FACTORES HUMANOS Y MOTIVACION

Factores Humanos y Motivación

Como sabemos es importante establecer una buena estructura de organización para el cumplimiento de objetivos y metas de una empresa, para ello también se tiene que analizar los factores humanos y motivar a los empleados para que al igual que como al administrador quiere el cumplimiento de metas, los empleados también sientan un poco de esa responsabilidad y para esto el administrador tiene que pensar en lo que debe de hacer para poder lograr esto.

Los factores humanos

Como ya lo mencione anteriormente sabemos que el administrador tiene sus metas a cumplir al igual que su objetivo, pero también los empleados tienen necesidades y objetivos que son importantes para ellos. Por esa razón los administradores tienen que ayudar al empleado al logro de esos objetivos y así poder utilizar todo su potencial para que puedan contribuir a las metas de la empresa, los administradores deben entender los roles asumidos por las personas, sus individualidades y personalidades de la gente.

Las personas son muy importantes en los planes de la administración, son más que un factor productivo, porque también son miembros de sistemas sociales de muchas organizaciones como por ejemplo son los consumidores de bienes y servicios como sabemos sin esto una organización no sería grande si sus productos no se consumieran o no se vendieran en el mercado, además pues son miembros de familias, escuelas, etc. En resumen los administradores y las personas que dirigen son miembros que interactúan en un amplio sistema social, esto es a lo que se le llama multiplicidad de roles.

La personas actúan en diferentes roles, pero también son diferentes entre ellos, como sabemos no hay una persona promedio.

En las empresas se desarrollan reglas, procedimientos, programas de trabajo, normas de seguridad, descripción del puesto, entre otras, todo esto con el fin de que se supone que todas las personas son iguales, pero sabemos que las personas son únicas, tienen diferentes necesidades, cada quien tiene sus propias ambiciones, actitudes diferentes, diferentes deseos de responsabilidad, así como diferentes conocimientos o habilidades y diferente potenciales entre otras muchas más cosas. A menos de que los gerentes comprendan la complejidad individual de las personas pueden generalizar más acerca de la motivación, el liderazgo y la comunicación, en una empresa no todas las necesidades de los individuos se pueden satisfacer por completo, pero los administradores deben de tener considerable aptitud para hacer arreglos de la empresa y la organización y que esto lleve a un ambiente mejor entre los trabajadores y el para que así se pueda cumplir las metas de la empresa y que el trabajador este conforme con esto.

Como sabemos administrar también incluye el alcanzar los objetivos de la empresa, ya que el obtener resultados positivos es importante, pero para lograr esto no hay que violar la dignidad de las personas esto quiere decir que toda persona debe ser tratada con respeto sea cual sea su posición en la organización, ya que todos son de suma importancia, ya sea el presidente, vicepresidente, el gerente, supervisor, trabajador, todos estos contribuyen al cumplimiento de las metas en la empresa, cada uno aporta lo necesario para que esto se pueda conseguir y pues el trabajo que realiza cada persona en su puesto es importante para el desarrollo de la empresa y aparte toda persona es un ser humano con capacidades diferentes al igual que aspiraciones y por lo tal se debe de tratar con respeto.

No podemos

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