Nuevas Enfermedades Por El Trabajo

La sociedad se encarga de difundir el estereotipo de los profesionistas de nuestro tiempo, en la actualidad se ha extendido una nueva tendencia en el ámbito laboral, la aparición de nuevas tecnologías, proyectos de trabajo y nuevas formas de contratación, con ello se han desarrollado nuevas mejorías para la producción de las empresas y consorcios corporativos, esta es la razón por la que mujeres y hombres que asumen fuertes responsabilidades, llevan un ritmo de vida frenético y toman decisiones trascendentales todos los días sin perder el aplomo ni alterar su fotogénica personalidad. Por desgracia, este ideal dista mucho de lo humanamente posible y los trabajadores son presa constante de ansiedad, estrés y presión psicológica que les hace enfermar, tener depresión, bajo desempeño, ausentismo y hasta incapacidad permanente para realizar algunas funciones. Al igual que las nuevas formas de contratación y de competitividad laboral, se han desarrollado nuevas o posiblemente se revolucionaron modos ya existentes de presión laboral, que han orillado a los trabajadores vulnerables a sufrir de diferentes reacciones que trastornan su estado de salud y función laboral. Por ello, a partir de los últimos dos decenios del siglo XX se ha prestado más atención a las enfermedades causadas por el trabajo, a la manera en que la exigencia profesional afecta tanto a la salud pública como a la economía de las empresas, ya que paralelamente al aumento de presión laboral en el individuo se ha observado el incremento de padecimientos anímicos y físicos que antes se confundían con pereza, desgano y falta de voluntad. El síndrome de desgaste profesional es muy común en esta época. Los pacientes con síndrome de desgaste profesional son muy exigentes, con baja autoestima o dificultad para manifestar sus emociones, y paulatinamente notan que "algo" les desagrada en su trabajo. De entrada consideran que su malestar se debe a inconformidad en la organización de su grupo laboral o a que se sienten cansados, por lo que toman algunos días de vacaciones; sin embargo, al reincorporarse notan que todo sigue igual, experimentan frustración y en 5% a 10% de los casos llegan al grado de sentir desgaste permanente y severo que puede ocasionar incapacidad de por vida para volver a desempeñar las actividades que venían realizando. Los síntomas que se observan con mayor frecuencia son:

• Falta de realización personal. La víctima de este síndrome evalúa su trabajo en forma negativa y afirma que sus actividades no le satisfacen.

• Agotamiento. El cansancio mental y emocional genera pérdida de vitalidad, mala concentración, descuido de las responsabilidades y escasa disposición por ayudar a otros.

• Deshumanización. Muy ligado a agotamiento, se refiere a actitudes insensibles y cínicas en quienes deben brindar servicios de atención o ayuda.

• Manifestaciones físicas.

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