OPINION CASO UTE

Opinión caso UTE

En este caso la protagonista ute llega a vivir a Madrid España  donde llega a una empresa llamada inversiones Madrid donde ocupara el cargo de administrativa ,sus funciones como administrativa estaban muy por debajo de sus capacidades pero sin embargo acepto el cargo debido a las circunstancias del idioma el cual a ella se le dificultaba un poco y quería aprender más, en la oficina donde trabajaba existía un ambiente familiar cercano y de confianza todo esto se debía a su jefe don José Lantas quien conocía muy bien a sus empleados. Tiempo después ute conoce a Diego con el que se casaría meses más tarde. La compañía se disolvió y ute fue reubicada en seguros Madrid ella iba con grandes expectativas ya que era una empresa internacional y más grande donde creía que iba a encontrar su tan anhelado desarrollo profesional esto no sucedió ya que en la empresa se vivía un ambiente muy incómodo y tenso donde su nuevo jefe no se relacionaba con sus empleados  , ute aún no tenía claro cuales eran sus funciones en la empresa intento hablar muchas veces con su jefe pero no lo logro fue hasta finales de año cuando pudo expresar su descontento en una evaluación que se llevaba a cabo para todo el personal fue en esa evaluación que ute se dio cuenta que su jefe no quería ascenderla por la condición de que era mujer en este caso existe una discriminación hacia ute , ella no hizo nada al respecto para hacer valer sus derechos, este ambiente que tenía el jefe con sus trabajadores hizo que el desempeño de la empresa se viera afectado, a esa fecha ute tuvo un bebe junto a diego y decidió hacer valer sus derechos de postnatal y también su reducción de jornada laboral , un tiempo después la empresa de seguros Madrid se fusiona con la empresa seguros Barcelona dando vida a la empresa seguros Mb ,el departamento donde trabajaba ute fue invadido por los empleados de la otra empresa ,a ella le ofrecieron un mayor papel en las actividades de la empresa aunque no le especificaron muy bien sus obligaciones , con esto ella debería volver a trabajar en una jornada completa y más flexible ella  le respondió que necesitaría un tiempo para pensarlo con el tiempo se fue dando cuenta que los horarios y hábitos  de la empresa cambiaron y el ambiente de trabajo era  aún más incómodo y serio ,esto hizo que se diera cuenta de que quería seguir enfocada en la crianza de su hijo y respondió al jefe que seguiría con media jornada laboral, un tiempo después llego un nuevo jefe el cual era José Lantas  ute estaba feliz y contagio su alegría al resto del departamento don José le ofreció a ute dirigir el área internacional de seguros y le dijo que podía seguir con media jornada y que debería pasar fuera de casa un par de días por viajes de trabajo ,,ute quedo en hablar con su marido y le daría una respuesta a don José

En mi opinión este es un caso donde existe discriminación por parte del segundo jefe Román Muños hacia UTE ya que solo por ser mujer no quiso ascenderla para hacer un trabajo más complejo para el cual ella si tenía conocimientos y experiencia opino que eso está mal ya que tanto hombres y mujeres pueden realizar las mismas actividades sin inconvenientes , también existe una mala relación por parte del jefe hacia los empleados ya que él no se relaciona con ellos ni sabe cuáles son sus opiniones ni demandas , los empleados no están trabajando a gusto ni en un ambiente laboral apropiado algunos empleados Ni siquiera tienen bien determinados los deberes que tienen que realizar en la empresa. Todas estas acciones hacen que una empresa no tenga un buen desempeño, este depende de la persona que esté a cargo de la empresa, de cómo se relacione con sus empleados que les preste atención a sus requerimientos, sus opiniones etc si esto no sucede es cuando se ve reflejado un mal desempeño en la empresa

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