Organización de un Departamento de Recursos Humanos
Enviado por Fernando Rodriguez Perez • 30 de Enero de 2019 • Tareas • 474 Palabras (2 Páginas) • 77 Visitas
RECURSOS HUMANOS
VOLUMEN 1
CASO PRÁCTICO
Usted ha sido contratado como director de Recursos Humanos de una empresa de nueva creación (cuyas características puede usted mismo elegir) y entre sus funciones a corto plazo está la de crear y organizar el citado departamento.
Explique qué funciones, estructura y personal debe tener su departamento de Recursos Humanos en base a la tipología, tamaño y sector de la empresa que haya elegido.
En la empresa donde yo he sido contratado es una nueva empresa dedicada a la elaboración y venta de pizzas, hamburguesas, sándwiches y otras comidas, tiene fines mercantiles, es colectiva y cuenta con menos de 50 trabajadores.
Al ser contratado como Director de Recursos Humanos me voy a encargar de darle vida al departamento de Recursos Humanos.
En primer lugar, tengo que dotar a la empresa de un modelo organizativo para definir la estructura organizativa, para ello voy a utilizar un modelo líneo-funcional con el objetivo de aprovechar las ventajas y evitar los inconvenientes de los dos modelos de estas formas organizativas.
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Al ser de nueva creación, nuestro departamento tiene que definir estas funciones:
- Incorporación y selección del personal:
- Planificación de plantillas.
- Procesos de selección de personal.
- Procesos de incorporación e integración del personal.
- Seguimiento y evaluación del personal en el período de prueba.
- Desarrollo de los Recursos Humanos de la empresa:
- Evaluación del desempeño de la actividad laboral.
- Entrenamiento y formación del personal.
- Motivación del personal.
- Técnicas de participación del personal:
- Políticas de información.
- Políticas de comunicación.
- Reorientación profesional:
- Promoción del personal.
- Programación y preparación para la jubilación anticipada.
- Vinculación del personal.
- Integración del personal: individual o grupal.
El objetivo final que tiene el Departamento de Recursos Humanos es conseguir una mejora en la administración de los mismos, para buscar un incremento de la productividad y en los beneficios de la empresa.
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