# | Fecha | Módulo / Contenido | | Desempeños | Estratégia |
1 | 11/01/2016 | Inicio de Clases | | Inicio de clases
Presentación de la Asignatura
Entrega y Discusión del Cronograma y Plan de Evaluación.
Breve introducción a la asignatura. | N/A |
2 | 18/01/2016 | Módulo I
INTRODUCCIÓN A LA SOCIOLOGÍA Y SUS CONCEPTOS BÁSICOS
Sociología: definición, objeto de estudio, origen y principales teorías sociológicas (Comte, Durkheim, Parsons Marx, Weber) | | Define a la sociología y la relación consigo mismo y con su entorno. | Discusiones Dirigidas |
3 | 25/01/2016 | Módulo I
INTRODUCCIÓN A LA SOCIOLOGÍA Y SUS CONCEPTOS BÁSICOS
Las Instituciones en la sociedad: familia,educación, economía,política, religión y recreación. Conceptos básicos de la sociolgía: cultura, roles,pautas de comportamiento, grupo social, estratificación social, movilidad social, cambio social,conflicto social. Relación de la sociología con la administración empresarial. Papel del administrador desde el punto de vista sociológico. | | Identifica a la familia, la economía, la política, la religión y la recreación como institucionesde la sociedad.
Aplica y relaciona consigo mismo y con su entorno concepto tales como: Cultura, Roles, Pautas de Comportamiento, grupo social, estratificación social, movilidad social, cambio social, conflicto social.
Relaciona la sociología con la administración empresarial. | Discusiones Dirigidas |
4 | 01/02/2016 | Módulo II
LA SOCIOLOGÍA DE LA EMPRESA
Sociología de la Empresa: definición,objeto de estudio y origen (relacionado con la sociedad industrial y posindustrial). La Sociología de la Empresa y su relación con Sociología Industrial, Sociología de las Organizaciones, Sociología Económica y Sociología del Trabajo. | | Analiza integralmente el concepto de sociología de la empresa y lo aplica a su contexto.
Visualiza a la empresa como institución y organización con ejemplos prácticos.
Identifica la racionalidad y los objetivos de la empresa. | Estudio Dirigido |
5 | 15/02/2016 | Módulo III
LA EMPRESA COMO INSTITUCIÓN
La Empresa como institución y organización. La racionalidad del comportamiento empresarial. Los objetivos de la empresa.
Sociología del Trabajo. Evolución del Trabajo a lo largo de la Historia. La Sociedad Industrial y sus efectos Sociales. | | Identifica a la empresa como institución y organización.
Reconoce la racionalidad del comportamiento empresarial.
Identifica las etapas de la evolución del trabajo a lo largo de la historia.
Reconoce los efectos sociales de la sociedad industrial | Discusiones Dirigidas |
6 | 15/02/2016 | Módilo IV
SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO
Los Sociólogos y el trabajo: análisis sociológico sobre el trabajo. El Origen de la Sociología del Trabajo. El Trabajo en la Sociedad Actual. Convivencia Humana. Relaciones. División del Trabajo. Efectos Sociales. Estratificación. Paro. Segmentación del Mercado Laboral. | | Establece la relación entre los sociólogos y el trabajo.
Conceptualiza a la sociología del trabajo.
Reconoce el papel del trabajo en la sociedad actual.
Comprende los efectos sociales del trabajo.
Comprende la segmentación laboral. | Discusiones Dirigidas |
7 | 22/02/2016 | PRUEBA I LAPSO | | Toda la asignatura vista en el I lapso. | N/A |
8 | 29/03/2016 | Módulo V
ENTREGA. REVISIÓN Y PUBLICACIÓN DE CALIFICACIONES ACUMULADAS HASTA EL I LAPSO.
LA EMPRESA Y SU RESPONSABILIDAD SOCIAL
Los grupos dentro y en el entorno de la empresa: sus accionistas, directores y la fijación de estrategias, sus empleados y la motivación y el compromiso con los objetivos de la empresa, sus clientes y la satisfacción como legitimación social, sus proveedores como socios de una relación ganar-ganar, las comunidades o grupos sociales impactados por la gestión empresarial y la reducción de la contaminación, el mejoramiento del ambiente ecológico con "producción verde" y el positivo impacto sobre el bienestar de las familias. | | Identifica a los accionistas, los directores y los empleados como grupos que actúan dentro de la empresa definiendo sus roles.
Identifica a los clientes, los proveedores, las comunidades y la sociedad como grupos del entorno relacionado con la empresa, identificando el patrón de relación.
Identifica las bondades de los impactos positivos de la "producción verde" por parte de la empresa. | Exposición |
9 | 07/03/2016 | Módulo VI
LA EMPRESA COMO SISTEMA SOCIAL
La Organización Social de la Empresa: la organización funcional, la organización jerárquica y la burocracia. Max Weber y la racionalidad de la organización burocrática. La Organización informal en la empresa: grupos informales, bases sociales y formas de grupo. La cultura informal de la empresa. | | Conceptualiza a la empresa como una organización.
Reconoce que cada persona adopta un tipo de organización formal.
Reconoce que es en común la existencia de una organización informal en la empresa. | Exposición |
10 | 14/03/2016 | Módulo VI
LA EMPRESA COMO SISTEMA SOCIAL
El clima organizacional. Los roles en la empresa y sus funciones. La participación en la empresa: formación de grupos, sindicatos laborales y otras experiencias de participación. Autoridad y poder en la empresa. Los conflictos industriales: concepto, tipos, causas. Conflicto industrial y huelga en la empresa. | | Conceptualiza clima oprganizacional.
Identifica los roles en la empresa y sus funciones.
Reconoce los distintos tipos de participación en la empresa.
Establece la relación entre autoridad, poder, desempeño de roles y conflictos en la empresa. | Exposición |
11 | 28/03/2016 | Módulo VII
LA GLOBALIZACIÓN
El Fenómeno de la Globalización. Conceptos. Antecedentes. Características. Instrumentos de Globalización. Economía mundial globalizada. De la sociedad industrial a la gestión del conocimiento. Nueva gestión del mercado trabajo en la economía global. El trabajo remoto, e-trabajo. Efectos de la redefinición del rol del trabajo sobre la empresa y la sociedad. | | Conceptualiza a una economía mundial globalizada, relacionada con la del país.
Comprende la redefinición del rol del trabajo sobre la empresa y la sociedad a través del estudio de la sociedad. | Exposición |
12 | 04/04/2016 | Unidad VIII
IMPORTANTES APORTES A LA SOCIOLOGÍA
El Factor Humano en las Empresas según Elton Mayo. Relaciones Humanas en el Trabajo. La Dinámica de Grupos de Kurt Lewin. Supervisión y Moral de los Grupos.
El Método Sociométrico de Jacob Levy Moreno.
La Motivación y las Necesidades para el Rendimiento en el Trabajo de acuerdo a A.H. Maslow, Dirección y Mando de las Empresas. | | Reconoce los principales aportes de Elton Mayo, Kurt Lewin y Jacobo Moreno a la sociología y al ámbito laboral.
Reconoce los principales aportes de Abraham Maslow a la sociología y al ámbito laboral. | Exposición |
13 | 11/04/2016 | PRUEBA DEL II LAPSO
ENTREGA DE NOTAS | | Toda la asignatura vista en el II lapso.
ENTREGA, REVISIÓN Y PUBLICACIÓN DE LAS CALIFICACIONES FINALES | N/A |
