POLITICAS PARA LA INSTITUCION DE ASISTENCIA IAP
Enviado por PICK89 • 8 de Marzo de 2020 • Ensayos • 275 Palabras (2 Páginas) • 93 Visitas
POLITICAS PARA LA INSTITUCION DE ASISTENCIA IAP
NUESTRA FUNDACION POSEE POLITICAS DE TRABAJO PARA EL DESARROLLO Y CALIDAD DE NUESTROS SERVICIOS, ADEMAS EN EL ALTO ESTANDAR PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DIRIGIDOS A PROTEGER Y GARANTIZAR SU DESARROLLO TANTO EDUCATIVA COMO PSICOLOGICA.
POLITICAS GENERALES
- TODOS LOS INTEGRANTES DE LA INSTITUCIÒN DEBEN MANTENER UN COMPORTAMIENTO ETICO
- LOS INTEGRANTES DE LAS INSTITUCION ( PROFESORES Y PSICOLOGOS) DEBERAN ASISTIR A CURSOS DE CAPACITACIÓN AL MOMENTO DE SU CONTRATACIÓN (RECLUTAMIENTO)
- FORTALECER EL SERVICIO EDUCATIVO PRESTADO EN LA INSTITUCIÓN.
POLITICA DE CALIDAD
EL TRABAJO PARA NUESTRA FUNDACIÒN ESTA ENFOCADO EN EL APOYO DE OTRAS INSTITUCIONES PARA EL OPTIMO DESARROLLO DE NUESTROS NIÑOS, GESTIONANDO PROYECTOS Y ACTIVIDADES ENCAMINADOS A CAUSAR IMPACTO EN LA SOCIEDAD CUMPLIENDO CON LOS REQUISITOS NECESARIOS DE QUIENES CONTRIBUYEN O APORTAN A NUESTRA LABOR Y OBTENIENDO LOS MEJORES RESULTADOS A TRAVÉS DEL MEJORAMIENTO CONTINUO DE NUESTROS PROCESOS.
OBJETIVOS
- BRINDAR UN SERVICIO EDUCATIVO IDONEO, QUE CONTRIBUYA PERMANENTEMENTE A LA FORMACIÓN INTEGRAL DE NUESTROS NIÑOS.
- PARTICIPAR EN CONJUNTO PARA LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS NIÑOS, LAS NIÑAS, LOS ADOLESCENTES Y JÓVENES, EN CONDICIONES DE VULNERABILIDAD, MEDIANTE LA EJECUCIÓN DE PROYECTOS DE ALTO IMPACTO.
- POTENCIALIZAR LOS RECURSOS NECESARIOS PARA QUE NUESTRAS INSTALACIONES SE ENCUENTREN EN OPTIMAS CONDICIONES MEDIANTE UNA GESTION AGIL, TRANSPARENTE EFICIENTE Y EFICAZ.
- FORTALECER LA GESTION DEL DESEMPEÑO DE NUESTRO EQUIPO HUMANO FUNDAMENTADO MEDIANTE COMPETENCIAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE NUESTRA MISIÓN.
POLITICA DE CONFIDENCIALIDAD
LOS DATOS PERSONALES DEL PERSONAL QUE LABORA CON NOSOTROS, SERÁN TRATADOS Y PROTEGIDOS BAJO ESTRICTA CONFIDENCIALIDAD POR NUESTRA INSTITUCIÒN I.A.P., Y SERÁN UTILIZADOS PARA ATENDER SOLICITUDES DE EMPLEO, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, REALIZAR PRUEBAS MÉDICAS, PSICOMÉTRICAS, CONTRATACIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL, MANEJO DE NÓMINA Y ACTUALIZAR LOS REGISTROS DE EMPLEADOS.
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