Politica Institucional
Enviado por bladimir18248685 • 25 de Junio de 2015 • 2.856 Palabras (12 Páginas) • 164 Visitas
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Defensa
U.N.E.P. de las Fuerzas Armada Nacional (UNEFA)
Cátedra: Protección Civil
Carrera: Lic.: Administración de Desastres
Semestre: 5to Régimen: Nocturno
Política Institucional
PROFESORA: BACHILLER:
Yina Pereda Díaz M Ingrid T
CI: 18.248.685
INDICE
Introducción…………………………………………………………………1
DESARROLLO
Política Institucional………………………………………………………..2
Propósitos…………………………………………………………………..2,3
Lineamientos…………………………………………………………….3,4
Soporte Funcional……………………………………………………….4
Soporte Operativo……………………………………………………….4
Organizaciones Públicas y Privadas………………………………….
Conclusión……………………………………………………………….
Bibliografía……………………………………………………………….
Introducción
Toda política institucional debe fundamentarse y reflejar los valores de la organización; también, al mismo tiempo, ser una reflexión cultural de las creencias y filosofía institucional. Es decir, la formulación de las políticas institucionales manifestará de manera explícita el cómo y por qué valora esa organización a las personas que allí trabajan.
Las Políticas institucionales pueden constituirse en una poderosa herramienta para lograr y consolidar la calidad organizacional en todas sus dimensiones. Calidad que puede ser visualizada a través de una mayor eficiencia de procesos administrativos.
Desarrollo
Una política institucional es una decisión escrita que se establece como una guía, para los miembros de una organización, sobre los límites dentro de los cuales pueden operar en distintos asuntos. Es decir, proporciona un marco de acción lógico y consistente. De esta manera se evita, que la dirección, tenga que decidir sobre temas de rutina una y otra vez en deterioro de la eficiencia. Las políticas institucionales afectan a todos los miembros de una organización por el simple hecho de serlo y en cuanto son participes de la misma.
Toda política institucional debe fundamentarse y reflejar los valores de la organización; también, al mismo tiempo, ser una reflexión cultural de las creencias y filosofía institucional. Es decir, la formulación de las políticas institucionales manifestará de manera explícita el cómo y por qué valora esa organización a las personas que allí trabajan.
Políticas institucionales claras pueden constituirse en una poderosa herramienta para lograr y consolidar la calidad educativa en todas sus dimensiones. Calidad que puede ser visualizada a través de una mayor eficiencia de los procesos educativos y administrativos, mejora de la comunicación entre los actores educativos, una fuente inmediata de guía y curso de acción para los miembros de la organización, promoción del empoderamiento de docentes, personal administrativo y de apoyo, y cumplimiento eficaz del propósito de la organización.
Un punto crucial a tomar en cuenta a la hora de desarrollar las políticas institucionales en una organización educativa es el involucrar a todos los actores educativos que, de alguna u otra forma, se puedan ver afectados por las mismas. A mayor participación de las personas, mayor probabilidad de éxito para la implementación de la política institucional. Esto último minimiza la resistencia y garantiza que la política no se convierta en una interferencia para el desempeño de funciones.
Propósito
Tiene como propósito, la generación de nuevos conocimientos y la aplicación y difusión de los mismos. Con ello, busca contribuir al bienestar de las personas y de la sociedad; a la protección del medio ambiente; al avance científico y tecnológico; al fortalecimiento de las comunidades, las organizaciones y las instituciones; a la competitividad de las empresas, y a la consolidación de los procesos de enseñanza y aprendizaje Otorga prioridad a las necesidades sociales
1.- Desarrollar el potencial humano en el campo sociocultural y tecno científico y ambiental que requiere el desarrollo sostenible de la Región Guayana.
2.- Afianzar los procesos culturales y sociopolíticos para la profundización de la democracia directa y protagónica, en atención a la etnodiversidad en la región Guayana.
3.- Asegurar los procesos de Investigación y Desarrollo orientados a la búsqueda de respuestas innovadoras a los requerimientos del desarrollo sostenible de la Región, fomentando la integración de las iniciativas interinstitucionales.
4.- Asegurar la vigencia permanente de la calidad en las estructuras y los procesos académicos - administrativos
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