Politicas de prevision
Enviado por alejandra657 • 5 de Junio de 2019 • Ensayos • 405 Palabras (2 Páginas) • 104 Visitas
Políticas de previsión.
Reclutar ingenieros graduados del politécnico.
Se podrá utilizar una pagina web para atraer candidatos externos.
Para el área de producción, es preferente contratar hombres.
Para el área de producción, se recomienda que el personal tenga una estatura mínima de 1.65.
El personal contratado para producción, de preferencia debe contar con la disponibilidad para rolar turnos.
El recomendable que el personal contratado este en un rango de 21 a 45 años.
En caso de que se genere una vacante, se dará preferencia al personal de la compañía, que se ajuste al perfil del cargo, mediante un reclutamiento interno.
Los anuncios en periódicos podrán ser utilizados para reclutar candidatos a las plazas.
Reclutar gerentes en cualquier área, con experiencia mínima de 8 años.
La selección de la persona que ocupará una vacante se llevará a cabo por medio de diferentes actividades que permitan elegir al candidato para la posición a contratar. Este proceso incluirá revisión de currículum para determinar si cumplen con el perfil, entrevistas y evaluaciones.
Las pruebas podrán ser realizadas durante la entrevista con el jefe inmediato quien evaluará los conocimientos necesarios para ocupar la posición, así como la experiencia del candidato.
Preferentemente, contratar personal con un nivel de estudios mínimo de secundaria terminada para la parte operativa.
Es recomendable, que el personal de la empresa contratado tenga un estado civil de soltero.
La contratación del personal se llevará a cabo por medio del gerente general, a través del respectivo contrato de prestación de servicio.
Se podrá contratar a una persona que no llene el 100% de los requisitos de estudios solicitados, siempre y cuando tenga experiencia para el desempeño eficiente del puesto.
Se recomienda que el personal contratado para el área de recursos humanos sea empático y tenga facilidad de palabra.
Todo exempleado de la institución podrá ser recontratado, siempre y cuando sus evaluaciones del desempeño hayan sido de muy bueno a excelente.
A toda persona contratada se le impartirá la inducción a efecto de familiarizarla con la entidad, con las funciones, políticas, atribuciones del cargo y el personal con quien va a relacionarse.
Se establece un período de prueba que corresponde a los primeros tres meses de trabajo, como empleado de TOTOPOCH, el cual servirá para comprobar el desempeño del empleado en el puesto de trabajo para el cual ha sido contratado.
El jefe inmediato brindará a la Gerencia General, notificación cuando exista insatisfacción de las labores desempeñadas por el nuevo empleado, con el fin de dar por terminado el contrato sin responsabilidad para ninguna de las partes.
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