Políticas de la empresa Políticas de Previsión de Recursos Humanos

Políticas de la empresa

Políticas de Previsión de Recursos Humanos

1. Trabajar a bases de precios fijos, aprovechando el potencial de los empleados.
2. Contratar solo obreros calificados para el área de producción.
3. Contratar en el área de administración personal con maestría terminada e inglés al 80%.
4. Se capacitará al empleado nuevo con cursos.
5. Los nuevos empleados se les dará un tour de bienvenida por la empresa.
6. Se buscarán perfiles los cuales tengan entre 23-65 años.
7. Se les dará preferencia a los egresados de escuelas del IPN y la UNAM.
8. Si es de el área administrativa se le dará su propia área de trabajo.

9. El nuevo personal contratado será presentado y se le indicaran las actividades que deberá realizar.

10. El empleado no debe contar con antecedentes penales.

11.Se requiere que los empleados que laboren en producción sean solteros.

12.- Los candidatos se presentarán en el horario de 9 a 10 hrs.

13.- Los candidatos presentaran hoja de antecedentes laborales y hoja de recomendación.

14. Todo contrato temporal o permanente de personal deberá ser firmado por el Gerente General.

15. Toda la información del proceso de reclutamiento y selección para contratar a una persona, deberá guardarse en su archivo personal.

Políticas de Aplicación

1.- Todo el personal del área de producción portara guantes y mascarilla para elaborar el producto.

2.- El área de producción portara su uniforme aparte del material adicional para la producción.

3.- Se requiere que todo el personal porte su uniforme de manera adecuada y limpia para realizar sus actividades.

4.- Todos los desechos del área de producción se tirarán en los contenedores correspondientes.

5.- Se requiere que el área de descanso sea utilizada en el horario indicado.

6.- Todo el personal mantendrá su área de trabajo limpia y ordenada.

7.- Se pone a su disposición el comedor para ingerir sus alimentos.

8.- En el área de descanso preferentemente no fumar.

9.- Se requiere que todo el personal mantenga guardados sus celulares en horas laborales.

10.- Todo el personal del área de producción portara una malla protectora para proteger su cabello.

11.- Se requiere que todo el personal preferentemente no ingrese objetos externos a la empresa

12.- Todo el personal que labore en el área de producción tendrá entre 20 y 35 años edad.

13.- se requiere que el personal mantenga el respeto con todos sus compañeros.

14.- Aportar soluciones cuando se presenten problemáticas en las áreas de la empresa.

15.- Brindar un entorno amigable y respetuoso para sus labores cotidianas.

Políticas de mantenimiento de Recursos humanos

1. Al personal de producción se le otorgará el equipo correspondiente para el óptimo desempeño.
2. Al personal de planta y administrativo se le otorgará vestimenta formal para trabajar.
3. Al personal de limpieza de le otorgará su uniforme correspondiente.
4. El bono de asistencia se aplicará siempre y cuando no haya pedido días y no haya tenido retardos.
5. El empleado del mes se elegirá por área y se le hará saber 2 días antes del pago correspondiente.
6. Las vacaciones se podrán pedir a partir de un año trabajando en la empresa.
7. Todo el personal de producción se desinfectará antes de trabajar.
8. Proporcionar el material que se requiera en el área de producción.
9. Proporcionar si es necesario cambio de instalaciones y si se necesita la pintura para el taller.
10. Realizar recorridos de supervisión para monitorear que todo vaya de acuerdo a lo establecido.
11. Coordinar, apoyar y orientar las actividades del personal adscrito al área que se requiera.
12. El equipo previamente proporcionado al área de producción se usará dentro del taller.
13. Todo el personal usará el gafete correspondiente al entrar.
14. El horario de entrada será de 15 min. De tolerancia.
15. Al salir de la empresa se registrará en el scanner su huella dactilar.

Bibliografías:

Molina, J. (2006). Mantenimiento y seguridad industrial. IMU: Ingeniería municipal, 214, 20-23.

Garrido, S. G. (2010). Organización y gestión integral de mantenimiento. Ediciones Diaz de santos.

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