Post Natal Prental

POST NATAL PARENTAL

ENTRADA EN VIGENCIA

• A contar del 17 de octubre de 2011

CONCEPTO

Es el derecho irrenunciable a gozar de un permiso de maternidad, por un período que comienza inmediatamente a continuación del permiso de postnatal (una vez cumplidas las 12 semanas después del parto), con derecho a subsidio, y que puede ejercerse de las siguientes maneras:

A. 12 semanas completas, con 100% subsidio y tope.

B. 18 semanas trabajando a media jornada, con un 50% de subsidio y tope.

CARACTERISTICAS

● Se inicia con posterioridad al término del postnatal.

● Si existe extensión del postnatal, el permiso PNP comienza a continuación del término de la extensión (partos prematuros y múltiples).

● El correspondiente subsidio se otorga sobre la base de la licencia médica por reposo de postnatal.

● A partir de la 7º semana puede traspasarse parte de este derecho al padre.

REQUISITO: El ejercicio de este derecho está condicionado a que el hijo/a esté vivo al momento de iniciarse PNP.

REGLA GENERAL: Permiso por 12 semanas completas a continuación del postnatal, con 100% de subsidio.

EXCEPCIÓN: Comunicación al empleador en 3 casos:

a) PNP de 18 semanas a media jornada.

b) Traspaso del postnatal al padre.

c) Trabajadoras excluidas del límite de jornada de trabajo (art. 22 inc. 2º CT).

SANCIÓN: Si empleador impide uso PNP o realiza prácticas arbitrarias o abusivas para dificultar o imposibilitar PNP, arriesga multa entre 14 a 150 UTM a beneficio fiscal.

a) POSTNATAL PARENTAL MEDIA JORNADA

CONCEPTO

Es el derecho alternativo de ejercicio que la ley contempla para que la trabajadora se reincorpore a sus labores en media jornada, una vez terminado el período de postnatal, a efectos de hacer uso del derecho por un período de 18 semanas

CARACTERISTICAS

● Se inicia una vez terminado el postnatal.

● Derecho a 50% del subsidio.

● Permite la reincorporación por media jornada al trabajo.

● Derecho a la correspondiente remuneración.

● A partir de la 7º semana puede traspasarse parte de este derecho al padre.

b) TRASPASO DEL POSTNATAL PARENTAL AL PADRE

CONCEPTO

Es el derecho que la ley contempla para que la trabajadora traspase al padre de su hijo(a) , a partir de la séptima semana, parte de su permiso PNP.

CARACTERISTICAS

● La madre debe manifestar su voluntad en términos formales y explícitos.

● El padre debe estar afecto a un sistema previsional.

● Se pueden traspasar hasta 6 de las 12 semanas de PNP completo, o bien hasta 12 de las 18 semanas de PNP media jornada.

● Las semanas deben ubicarse al final del período de PNP.

● Solo se pueden ceder semanas completas (1 semana = 7 días corridos).

● Por regla general el padre debe hacer uso del permiso bajo la misma modalidad elegida por la madre.

● El subsidio se calculará en base a las remuneraciones del padre.

c).- TRABAJADORAS EXCLUIDAS DEL LÍMITE A JORNADA DE TRABAJO

CASOS ART. 22 INC. 2º CT

●Quienes presten servicios a distintos empleadores;

●Gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración;

●Trabajo sin fiscalización superior inmediata;

● Trabajo desde el hogar o desde un lugar libremente elegido por el trabajador;

● Agentes comisionistas, de seguros, vendedores viajantes, cobradores y demás que no ejerzan funciones en el local del establecimiento.

REGLA GENERAL: Si no da aviso, PNP hasta las 24 semanas completas.

ACUERDO

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