Práctica-Cuestionario De Organizaciones Y Administración

1. PRACTICAS DE GENERALIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN

1. Práctica-Cuestionario De Organizaciones Y Administración

Entregar lunes 21 enero 2019

Instrucciones: Contestar el siguiente cuestionario (Valor: 3.0/0 Participación) entregar

1. ¿Cuáles son las razones para estudiar administración?

Estudiar administración te ayuda a estar preparado para planear, organizar, dirigir y controlar los recursos, procesos y actividades necesarios para alcanzar los objetivos deseados. Además que en una empresa siempre se requiere de un administrador.

1. ¿Cuáles son los indicadores de una administración ineficiente?

Una administración ineficiente se da cuando no se tiene un control, unidad de mando, autoridad, unidad de dirección centralizada, subordinación, disciplina, división de trabajo, orden, jerarquía entre otras.

1. ¿Cómo deben ser las relaciones humanas en la administración?

Estableciendo buenas relaciones y comprendiendo la idea de los demás interesándose por ellos, ser afable, no menospreciar a lo demás, realizar con eficiencia y felicidad nuestro trabajo para mejorar las condiciones laborales.

1. ¿Cuáles son los indicadores de una administración eficaz?

Cuando se brinda un buen servicio o proceso y en caso de problemas se puedan resolver de una manera correcta y a tiempo utilizando todos los recursos necesarios.

1. Menciona la universalidad de la administración

Se puede dar en cualquier organismo social, por ejemplo: iglesias, ejercito, empresas, instituciones educativas de religión o clubes deportivos, además hasta en la vida personal de cada individuo al administrar su tiempo, dinero, hogar y trabajo.

1. ¿Cuáles son los enfoques de la administración?

Planeación, dirección, organización y control.

1. ¿Cuál es el concepto de organización?

Es un acuerdo entre personas para llevar a cabo un propósito especifico con 3 caracteristicas:

1. Tienen su propósito definido.
2. Cada organización esta formada por personas.
3. Todas las organizaciones están formadas por personas.

1. ¿Porque se crean las organizaciones?

Para jerarquizar a los trabajadores, crear roles de trabajo y responsabilidades de cada empleado, es decir, desde el gerente general o dueño de la empresa hasta el trabajador con el puesto mas bajo.

1. ¿Qué son las organizaciones formales e informales y sus características?

Una organización informal es aquella que emerge espontanea y naturalmente entre las personas que ocupan posiciones en la organización formal y a partir de las relaciones que establecen entre si como ocupantes de cargo.

Comprende todos aquellos aspectos del sistema que no han sido planeados, pero que surgen espontáneamente en las actividades de los participantes, por tanto, para funciones innovadoras no previstas por la organización formal.

Una organización formal esta basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio, es la organización planeada la que esta en un papel.

1. ¿Qué diferencia existe entre una organización con relación primaria y relación secundaria?

una organización primaria es una organización que los empleados se involucran mas sentimentalmente y se conocen como amigos o existen lazos de amistad entre ellos.

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