Premisas de Recursos Humanos.

Premisas de Recursos Humanos.

1. Transformar el conocimiento de Recursos Humanos en productividad para el cliente.

Crear áreas de apoyo para eficientar el servicio al cliente.

• Crear centros de competencia o especialización dentro de la empresa para asegurar la innovación y el conocimiento en zonas clave y de alto riesgo.

1. Lograr contar con un capital humano de 40 personas a nuestra disposición para poder satisfacer las necesidades de nuestro mercado y lograr poder espárcenos a otros mercados.

Objetivos de la empresa

• Brindar al público diversión sana basándonos en todos los indicadores que la ley exige para el funcionamiento de “Zona millennials wings sport-bar”

• Proveer al público la mejor seguridad posible con personal especializado en el tema para no tener inconvenientes ni altercados en la estadía de las personas en nuestro establecimiento.

• Brindar bebidas certificadas por salubridad para que las personas se sientan conformes y a gusto con nuestro servicio.

• Proporcionar música y ver que sea de gusto para toda clase de público así tendremos la oportunidad de contar con  más personas que deseen  estar en nuestro establecimiento.

• Para aquellas personas que no desean bebidas alcohólicas poder ofrecerles otro tipo

de bebida para que no se sientan incómodos.

• A través nuestros procesos de reclutamiento y selección asegurarnos de las competencias requeridas en cada uno de los puestos ocupados por personal de nuevo ingreso.

Políticas

Empleo y condiciones laborales

Nuestro compromiso es ofrecer buenas condiciones laborales a nuestros empleados, un entorno de trabajo seguro y saludable, así como posibilidades de empleo flexible que permitan un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral.

Compensación total

Atraer nuevos empleados y mantener el compromiso de los empleados actuales no sólo depende de la remuneración y los beneficios basados en el desempeño. También se trata del valor y la confianza

Reglamento de recursos Humano

Esta are será encargada de regular los planes de motivación para todos los colaboradores.

- El personal de nuevo ingreso deberá de tener una capacitación técnica

-Al personal que reciba la capacitación se le otorgara un apoyo económico

- No se podrá faltar más de una vez al mes sin una justificación emitida por el seguro social

-Los trabajadores tendrán prestaciones de ley

-La nómina de todos los empleados de la empresa será pagada en una tarjeta especifica

Organigrama

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  Mesero – jose yañez

Finanzas – omar ruiz

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