Principales Brechas de género en Argentina

Principales brechas de género en Argentina.

Desde el retorno de la democracia en Argentina, se fueron generando cambios positivos destinados a reducir las brechas de género, desde la ley nacional de parto humanizado(Ley Nro. 25.929) hasta la reciente sanción de la Ley Nacional de paridad de genero en ámbitos de representación política, el Poder Ejecutivo de nuestra Nación estuvo ocupado por la dos veces electa Presidenta Cristina Fernández de Kirchner. Según el Foro Económico Mundial, es uno de los países de América Latina y el Caribe menos desigual entre varones y mujeres. Sin embargo la brecha subsiste fundamentalmente en lo relativo al trabajo y la educación.

*Participación en el mercado de trabajo: La población femenina asciende al 51% en nuestro país, sin embargo sólo el 47% participa del mercado laboral.

La tasa de empleo es del 43% -contemplando el formal e informal-, mientras que la de varones es del 68%. En relación a la del desempleo, la de las mujeres supera en tres puntos porcentuales a la de varones.

Asimismo, se reserva a las mujeres trabajos relacionados histórica y patriarcalmente al género, como actividades educativas, de cuidado y servicios, menos valoradas y reconocidas socialmente. Se destaca el alto nivel de empleo de las trabajadores de casas particulares (niñeras, personal de limpieza, etc), pues si una mujer tiene la oportunidad de ingresar al mercado laboral en relativas buenas condiciones, entonces necesitará de otra que se dedique a las tareas de su hogar, ya que en escasos hogares los varones se hacen cargo de las mismas.*

*Trabajo doméstico NO remunerado: La tasa de participación de las mujeres en los trabajos del hogar es del 88%, mientras que la de los hombres alcanza el 52%; y la cantidad de horas diarias destinadas a estos trabajos es duplicada por las mujeres; en promedio, éstas le dedican 6,4hs. Diarias a dichas tareas, mientras que los varones sólo 3,4 hs. La brecha es mayor en provincias mas conservadoras como La Rioja o Salta.*

*Ingresos: La brecha en el nivel de ingresos varía según se trate de empleo registrado o no registrado, la brecha para el primer caso es del 24%, y para el segundo del 39 %. La brecha se acrecienta en los puestos de mayor jerarquía.*

Educación Universitaria: Las mujeres representamos el 50% de la matricula Universitaria, y el 61% de egresos anuales para el periodo 2001-2015 es femenino. Sin embargo, mientras 8 de cada 10 egresadxs de carreras vinculadas a las ciencias sociales, salud, y educación son mujeres, en las ciencias aplicadas , 6 de cada 10 egresadxs son hombres.**

Por otra parte, según datos de la EPH, el porcentaje de mujeres que culminan estudios de pos grado es inferior respecto de los varones.*

Cargos jerárquicos: Aún cundo en las ultimas décadas se fue morigerando la brecha de participación de las mujeres en puestos de decisión, la misma sigue siendo profunda.

En el año 2017, en el 53% de empresas las mujeres no participamos en puestos gerenciales.

Según datos de CONICET, en esa institución la cantidad de mujeres investigadoras es mayor (5.338 mujeres) que

...