Principios de la Adminsitración

MÓDULO I[pic 2]

Principios de la Administración

Autor:

Dávila H, José G.

Fecha:

Febrero 2019

Evolución de la Administración: 

        Hablar del origen de la administración es remontarnos a la existencia del hombre sobre la tierra, desde la perspectiva de la sobrevivencia como objetivo de vida. Una vez que el hombre conformó su núcleo familiar comienza la necesidad de planear la forma en que se iba a alimentar y a protegerse, recurriendo a organizar y direccionar funciones (caza, pesca, recolección y resguardo) en cada uno de los miembros familiares, respetando una jerarquización y subordinación, para que los recursos tuviesen una optimización que garantizase la preservación de la vida del núcleo familiar. Esta es la esencia de la administración.

        Ahora bien, su exitosa experiencia familiar es replicada en clanes conformados dentro de un mismo espacio común y transmitido a los grupos poblacionales que poco a poco fueron estableciéndose en áreas proveedoras de recursos. El numero ahora es mayor, ya no son una familia, conformaban una comunidad con el mismo objetivo, “la sobrevivencia”, por ende los esfuerzos debían ser mayores, pero en contraparte el recurso humano también era mayor, con lo cual, solo bastaba la adecuación del proceso a este nuevo nivel organizacional. De esta manera evolucionó la administración.

        Muchos aspectos relevantes se han incorporado a la administración a través de la historia de la humanidad, y que puede ser dividida en tres etapas. La edad antigua: En Sumeria, con sus prácticas tributarías realizadas por los sacerdotes; Egipto planeación, subordinación y confianza. China, Confucio incorpora la dirección y lineamientos y la llamada “autoadministración” personal. En Grecia, para mi concepto se formaliza la Estructuración de la Administración.  Platón hace aportes sobre las relaciones humanas y división del trabajo, Aristóteles establece la autoridad y distribución de recursos y Heráclito proporciona los procesos de cambio en la conceptualización de la administración. Recordemos que Grecia fue una de las civilizaciones con la mayor ciudadanía de la edad antigua (democracia, valores, respeto, visión y corresponsabilidad). Y considero que Roma, replica y expande ese conocimiento administrativo, hasta ahora empírico, no solo en su estructura gubernamental, sino en la enorme fuerza militar que desarrollo, en buena parte de Europa.

Esto, da inicio a la nueva etapa la edad media en donde la Iglesia aporta autoridad y obediencia; y el Estamento Militar línea de mando y descentralización. Por supuesto, hasta la llegada de la Revolución Industrial donde se da un vuelco total a la conceptualización inicial de la Administración, hacia lo empresarial, estudiándose ya desde el punto de vista científico, con dos aportes importantísimos dados por Taylor con la racionalización del trabajo operario; y Fayol, con la eficiencia de la empresa a partir de la organización formal. Estas dos tendencias establecieron la administración científica (Taylor) y la clásica (Fayol).

Finalmente, La edad moderna se vincula ya directamente con la Teoría General de la Administración, con seis enfoques principales: Personas, Tareas, Estructuras, Ambiente, Tecnología y Competitividad. Resaltando las relaciones humanas y el comportamiento organizacional. Sin embargo, la constante dinámica que rige la actividad humana, motiva el surgimiento de nuevos enfoques, y a mi criterio la innovación, va a jugar un papel influyente en estos, el comportamiento de los nuevos mercados, las limitaciones funcionales de muchas empresas y el perfeccionamiento de la eficiencia productiva; dieron desde hace tiempo un giro a la innovación secuencial de procesos, por la interactiva, que conlleva la interacción de los actores involucrados en la producción de manera recíproca funcional (en casos, cubriendo debilidades departamentales);con el fin de optimizar y mantener la cadena de producción y mejoramiento del valor agregado del producto final.

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