Principios que regulan el trabajo en Chile

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1.  Principio Protector:

El objetivo es establecer un amparo preferente a una de las partes: el trabajador.

Se puede concretar en 3 reglas:

       A.- Regla In dubio pro operario

        B.- Regla de la aplicación de la norma más favorable

       C.- Regla de la condición más beneficiosa

1.  Principio de Irrenunciabilidad de Derecho:

Este principio implica que los derechos reconocidos al trabajador por la ley, la constitución y los tratados de Derechos Humanos son irrenunciables. Por ejemplo una mujer no puede renunciar a su prenatal o postnatal aunque quiera.

1.  Principio de Razonabilidad:

         Establece la idea de lo razonable como  criterio interpretativo frente a aquellas situaciones que por errores, confusiones o fraude es necesario establecer el verdadero alcance de las cláusulas, para no generar arbitrariedades o injusticias no razonables.

1. Principio de Continuidad Laboral:

Expresa la tendencia del derecho a que la relación laboral sea de larga duración en el tiempo para que el trabajador tenga una estabilidad, tranquilidad y seguridad económica. Ejemplo contrato indefinido.

1. Principio de Supremacía de la Realidad:

En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo que sucede en el terreno de los hechos.

1. Principio de Buena Fe:

Se trata del deber de lealtad y de cooperación que tanto empleadores como trabajadores deben tener en una relación laboral. Es un comportamiento esperado donde debe imperar la buena fe y la lealtad de ambas partes. Ejemplo, perdida de materiales en construcciones.

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