Qué es diseño organizacional?
zombierodrigoPráctica o problema20 de Abril de 2015
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1. ¿Qué es diseño organizacional?
El diseño organizacional es conjunto de medios que maneja la organización con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas y lograr la coordinación efectiva delas mismas.
2. ¿objetivos del diseño organizacional?
• Dividir trabajos en tareas y áreas.
• Asignar tareas y responsabilidades asociados con puestos individuales.
• Establecer relaciones entre individuos, grupos, departamentos y niveles de autoridad.
• Asignar y utilizar recursos de la organización.
3. ¿Qué beneficios otorga el diseño organizacional?
• Focalizar la empresa en su estrategia de negocios.
• Mejorar la calidad y reducir los tiempos de realización y revisión de procesos, sub-procesos y actividades.
• Incrementar la satisfacción de los clientes internos y externos con procesos más expeditos y controlados.
• Integrar múltiples disciplinas para producir soluciones integrales de negocio.
• Utilizar el conocimiento adquirido, tratando de obtener mayor eficiencia.
4. ¿Qué es un sistema?
Es un todo unitario organizado, compuesto por dos o más partes, componentes o subsistemas interdependientes y delineados por los límites identificables de su medio ambiente externo o supra sistema.
5. ¿Cuáles son los tres elementos básicos de un sistema?
• Personas.
• Tareas.
• Administración.
6. ¿Qué es un sistema cerrado?
Tienen pocas entradas y salidas en relación con el ambiente externo, que son bien conocidas y guardan entre sí una razón de causa y efecto: a una entrada determinada (causa) sigue una salida determinada (efecto). Denominado también mecánico o determinista.
7. ¿Qué es un sistema abierto?
Conjunto de elementos dinámicamente relacionados, en interacción que desarrollan una actividad para lograr un objetivo o propósito, operando con datos, energía, materia, unidos al ambiente que rodea el sistema y para suministrar información, energía, materia.
8. ¿Cuáles son los 5 elementos de la red organizacional de subsistemas?
• Interacción con el medio ambiente.
• Producción.
• Mantenimiento.
• Adaptación.
• Administración.
9. ¿Por qué existen las organizaciones?
10. ¿Cuáles son las dos dimensiones que describen los rasgos de una organización?
• Dimensiones estructurales.
• Dimensiones contextuales.
11. ¿describa cada una de las dimensiones?
• Dimensiones estructurales.
Proporcionan etiquetas para describir las características internas de una organización. Crean una base para medir y comparar las organizaciones.
• Dimensiones contextuales.
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