RESPONSABILIDAD PENAL
Enviado por Elizabeth Chacua • 17 de Abril de 2020 • Trabajos • 566 Palabras (3 Páginas) • 92 Visitas
RESPONSABILIDAD PENAL:
Es una de las responsabilidades con consecuencia jurídica derivada de la comisión de un hecho ajustado por una ley penal.
Esta es una responsabilidad la cual se presenta cuando el accidente de trabajo es mortal por falta de prevención y por incumplimiento de las normas en SST, esta responsabilidad es asumida directamente por el causante del accidente mortal sea el gerente, jefe inmediato, supervisor o compañero de trabajo quienes pueden ser privados de la libertad después de un proceso penal por homicidio este es impuesto por el estado este consiste en una pena que busca castigar al culpable dentro del proceso se pueden establecer tres clases de delitos: Homicidio culposo, doloso y preterintencional
HOMICIDIO CULPOSO: Articulo 23 del Código Penal Colombiano
El empleador que incumple normas en SST no capacita, no proporciona elementos de protección personal
Profesional o especialista en SST asesora mal y algún trabajador muere
Trabajadores que matan a su compañero por realizar una labor imprudente.
Para los culpables por homicidio culposo puede tener una pena de prisión se 32 a 108 meses y una multa de 26.66 a 150 salarios mínimos mensuales legales vigentes así esta señalado en el artículo 109 del código penal
HOMICIDIO DOLOSO: Articulo 22 del código penal colombiano
En este caso, el accidente que genero la muerte del trabajador no fue premeditada un ejemplo: accidente de transito
HOMICIDIO PRETERINTENCIONAL: Articulo 105 del código penal colombiano
El homicidio preterintencional se presenta cuando una persona a pesar de conocer que la conducta es ilegal o punible quiere cometer un acto que no sea de gravedad, pero que al final resulta siendo mucho más grave de lo que pensó.
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA
Esta responsabilidad es vigilada por las ARL y sancionada por el ministro de trabajo, con respecto al SST es un tipo de responsabilidad legal que todo empleador debe cumplir, el ministerio de trabajo puede sancionar a las empresas que no cumplan con sus responsabilidades del SG-SST, no es necesario que suceda un accidente de trabajo para que un inspector de Mintrabajo visite a una empresa e imponga sanciones al demostrar el incumplimiento de las normas en SST estas se aplican cuando la empresa no cuenta con el comité paritario, ni se realiza mantenimiento a los equipos
La responsabilidad administrativa esta regulada por el Decreto 472 de 2015 que fue recopilado en el capítulo 2.2.4.11 del decreto 1072 de 2015
La sanción por el incumplimiento de los programas de seguridad y salud en el trabajo
El decreto-ley 1295 de 1994 en su articulo 91 modificado por el articulo 13 de la ley 1562 de 2012 establece las sanciones por incumplir con la implementación del SG-SST en este también se adiciona un inciso al articulo 91 del decreto 1295 de 1194
El reporte de accidentes de trabajo se encuentra en el articulo 30 de la ley 1562 de 2012 establece la sanción por no reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, parágrafo del artículo 2.2.4.6.36 del Decreto 1072 de 2015 en el cual se establece que las ARL informaran a las direcciones territoriales del ministerio del trabajo el incumplimiento del SG-SST por parte de sus empresas afiliadas, en el articulo 21 de la resolución 1111 de 2017 establece sanciones por incumplir con los estándares mínimos del SG-SST.
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