Reducción en la jornada de trabajo

Para poder ayudar tanto a empresas como ah trabajadores se han realizado nuevas disposiciones como lo es la de reducción en la jornada de trabajo la cual nos dice que:

1. Los empleadores pueden reducir la jornada laboral de un máximo del 50% pero solo por eventos de fuerza mayor o casos fortuitos que sean justificados, para así poder evitar que den mal uso de esto por parte de empleadores que no sufran de ningún evento similar.

2. Así mismo con la reducción de jornada laboral el sueldo o salario del trabajador corresponderá a las horas que se trabajen, pero no puede ser menor al 55% al salario que tenía antes de la reducción y su aporte de seguridad social pagarse con base a la jornada reducida, con lo cual se puede intentar evitar un caso en el cual las empresas se vean forzadas a despedir sus trabajadores.

3. El empleador deberá notificar a la autoridad de trabajo acerca de qué periodo tendrá la jornada reducida y todo el personal que se regirá a esta medida.

4. La reducción podrá usarse hasta por 1 año, que podrá ser renovable por el mismo periodo una sola vez

Las empresas que hayan implementado la jornada reducida durante el tiempo que estén regidas a esta jornada no podrán:

1. reducir su capital social de la empresa.

2. Repartir dividendos obtenidos en los ejercicios además de que estos serán reinvertidos en la empresa.

Para evitar que los empleadores decidan hacer despidos debido a la disminución de salario o sueldo, se calculara las indemnizaciones y bonificaciones por desahucio con el sueldo o salario que tenían antes de la reducción además de sanciónes que establezca la ley por el incumplimiento.

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