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Resumen del capítulo 11 Planes de prestaciones sociales

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Enviado por   •  8 de Agosto de 2018  •  Resúmenes  •  613 Palabras (3 Páginas)  •  20 Visitas

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Resumen del capítulo 11

Planes de prestaciones sociales

Las prestaciones y la seguridad social comenzaron gradualmente con la conciencia de la responsabilidad social de las empresas y son las facilidades, servicios, comodidades y ventajas que la organización ofrece a sus empleados.

Tipos de prestaciones sociales

Respecto de su exigencia

Respecto de su naturaleza

Respecto de sus objetivos (planes)

Prestaciones legales: la empresa debe otorgarlas a sus empleados establecido por las leyes o acuerdo entre sindicatos: aguinaldo, vacaciones, antigüedad, ayuda por enfermedad o maternidad, horas extras.

Prestaciones económicas: son las entregadas en dinero o cheque de pago, y que de ellas se derivan las obligaciones de seguridad social: aguinaldo, vacaciones, jubilación, gratificaciones, complemento de salario, pago de medicinas.

Asistenciales: proporcionan al empleado y a su familia ciertas condiciones de ayuda para casos imprevistos: gastos médicos, odontología, préstamos, complemento salarial, seguro de vida en grupo o de accidentes personales.

Prestaciones superiores a la ley o adicionales: son las otorgadas por la generosidad de las empresas: gratificaciones, seguro de vida colectivo, alimentos, transporte, préstamos, gastos médicos, ayuda para vivienda.

Prestaciones extraeconómicas: son en forma de ventajas para los empleados: alimentos, gastos médicos, servido social y asesoría, agrupación gremial, transporte de casa a la empresa y viceversa, horario flexible para la entrada y la salida del personal de oficina.

Recreativos: proporcionan al empleado condiciones de descanso, diversión e higiene mental, y se pueden extender a su familia: aéreas destinadas para descansar en el trabajo, música ambiental, actividades deportivas o excursiones.

Complementarios: proporcionan a los empleados facilidades y utilidad para mejorar su calidad de vida: transporte, comedor, estacionamiento, horario de trabajo flexible.

Los planes de jubilación privada se basan en contribuciones mensuales o en forma periódica en varios años, que se acumula a nombre del participante, y funcionan como un colchón para pagar las prestaciones futuras.

Prestaciones flexibles, algunos motivos para flexibilizar las prestaciones son reducir su costo, alinear las prestaciones con las estrategias de RH y maximizar el valor percibido de las prestaciones. La idea es que los propios colaboradores administren como mejor les parezca el monto al que tienen derecho.

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(2018, 08). Resumen del capítulo 11 Planes de prestaciones sociales. ClubEnsayos.com. Recuperado 08, 2018, de https://www.clubensayos.com/Acontecimientos-Sociales/Resumen-del-capítulo-11-Planes-de-prestaciones-sociales/4448241.html

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