SALUD OCUPACIONAL
Enviado por Johanna24 • 3 de Noviembre de 2012 • 517 Palabras (3 Páginas) • 1.624 Visitas
PREGUNTAS GENERADORAS
1. ¿Cuál es la historia social y natural de las enfermedades ocupacionales generadas por contaminantes físicos, químicos y biológicos?
Es importante que el profesional en Salud ocupacional, se ocupe por evitar estos problemas proveyendo de equipo adecuado para proteger de sustancias, ruido o gases que afecten a las personas.
La higiene se ocupa de identificar los contaminantes en el trabajo, luego con esto evaluar la intensidad de polución de los mismos; y por último, controlarlos para que no afecten la salud del trabajador.
Tipos de Contaminantes
Físicos, son los que se ocupan de la energía mecánica (ruido y vibración); energía térmica (calor o frío); radiación Químicos, se encarga de los líquidos(aerosoles), gases(vapores) y los sólidos( polvo, fibras, humos)
Biológicos, es del campo de la medicina
La enfermedad profesional es aquella que es ocasionada por el trabajo en sí según la seguridad social.
Ruido
El uido puede afectar la salud del trabajador. De lo más conocido está el dañar la audición neurosensorial, la cual se da en exposiciones mayores a 85dB. Otra forma de afectar el oído es el tener explosiones en la planta, que daña causando un trauma acústico agudo. En ocasiones también el trabajador sufre de Tinnitus, lo cual produce una sensación de sonido falso, lo cual es muy molesto.
En el área de trabajo puede distorsionar la comunicación, ya que si es muy intenso el ruido, éste elimina a los sonidos bucales.
También existen efectos extra - auditivos, lo cual se refiere a afectar el cerebro, el sistema cardiovascular. En el caso del sistema cardiovascular provoca tensión arterial
2. ¿Cuáles son los sectores económicos y oficios con mayor participación en la ocurrencia de estas enfermedades?
3. ¿Cuáles son las medidas de prevención y control para evitar su ocurrencia?
El Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales, se entenderá por servicio de prevención propio el conjunto de medios humanos y materiales de la empresa necesarios para la realización de las actividades de prevención, y por servicio de prevención ajeno el prestado por una entidad especializada que concierte con la empresa la realización de actividades de prevención, el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de riesgos o ambas actuaciones conjuntamente.
Los servicios de prevención tendrán carácter interdisciplinario, entendiendo como tal la conjunción coordinada de dos o más disciplinas técnicas o científicas en materia de prevención de riesgos laborales.
El Real Decreto 843/2011, de 17 de junio, por el que se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para
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