Salud Ocupacional

TABLA DE CONTENIDO

Pág.

INTRODUCCION………….……………………….…..…………..…..……………. 03

CONCLUCIONES……………….…………………………….………..……………... 04

DESCRIPCION DE LA EMPRESA…………………………….…..….….……….. 05

LISTA DE CHEQUEO……………………………………………………………….. 07

TABLA 01. CONDICIONES DE TRABAJO…..………………………………….. 11

TABLA 02. CONDICIONES DE SALUD………………………………………….. 13

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS………….……..………….……...…………. 15

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INTRODUCCION

En el presente trabajo se dan a conocer las normas que toda empresa debe tener para desarrollar en cualquier eventualidad de la naturaleza, a la vez los factores de riesgo del mismo pero se da un esbozo general con lo que significa este punto: Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos, ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o control del elemento agresivo y ¿que es riesgo? Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia ó fenómeno pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del trabajador, así como en materiales y equipos. Por ello toda empresa debe tener, dar a conocer y manejar la norma GTC 45, la cual contiene por objetivo dar parámetros a las empresas en el diseño del panorama de factores de riesgos, incluyendo la identificación y valoración cualitativa de los mismos.

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CONCLUSION

Todos los trabajadores, sin excepción, están expuestos a los riesgos o accidentes laborales, por ello se debe recordar como se dijo anteriormente las actitudes preventivas que los propios trabajadores pueden tomar, entre ellos se destacan:

 No subestimar ni ignorar la probabilidad de que ocurra un accidente. Ni siquiera cuando existan pocos riesgos.

 Nunca debes asumir un riesgo, aunque sea leve, para lograr beneficios en el trabajo.

 Se debe evitar el exceso de confianza y jamás se debe permitir que nadie se ponga a prueba por afán de notoriedad, por frustración, entre otras.

 No debe primar la seguridad individual sobre la del resto de los compañeros.

 Intentar eliminar los riesgos, y si ello no es posible, tratar de reducirlos al máximo con unas medidas de protección adecuadas.

Que se tienden deberes que cumplir, pero también se tiene derechos, entre los que se destacan:

 Ser informado en materia de prevención de riesgos laborales.

 Ser formado y recibir formación.

 Utilizar los medios y equipos de protección adecuados.

 Participar en aquellas cuestiones en materia de prevención de riesgos.

 Poder interrumpir la actividad en caso de riesgo grave o inminente.

Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y la salud laborales.

 Formar parte del Comité de Seguridad y Salud.

 La protección de la maternidad y de los menores.

 La protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.

Que se le faciliten medios de protección personal adecuados a la tarea y a los riesgos que comporta.

El derecho a la vigilancia de su salud, con la realización de reconocimientos médicos periódicos.

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KJIPLAS S.A

Es una empresa colombiana localizada en la Ciudad de Medellín. Fue fundada el 11 de marzo de 1992, a cual produce y comercializa empaques plásticos flexibles, obtenidos a partir de polipropileno y poliestireno de alta y baja densidad.

Kjiplas S.A. cuenta con equipos de extrusión monocapa, bicapa y tricapa, con suficiente capacidad técnica y productiva para satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes. Así mismo cuenta con modernos equipos de impresión seis colores, que permiten realizar desde impresiones simples, hasta complejas impresiones de policromía.

La planta de sellado cuenta con gran variedad de equipos, altamente flexibles, que permiten elaborar bolsas en un amplio rango de dimensiones y configuraciones.

Misión Producir y comercializar empaques plásticos flexibles y material publicitario que satisfagan las necesidades de sus clientes, generando empleo digno y contribuyendo al desarrollo personal y profesional de sus empleados.

Visión En el 2010 Kjiplas S.A.será una organización que cumpla con los estándares internacionales de productividad, calidad y seguridad industrial.

Estará localizada en modernas instalaciones y sus empleados serán personas calificadas e idóneas y altamente motivadas.

Kjiplas S.A. se caracteriza por brindar a sus clientes respuestas rápidas y

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prácticas para la solución de sus necesidades. La calidad, el servicio y el enfoque al cliente, ha permitido atender mercados altamente sofisticados.

La empresa KJIPLAS S.A. se dedica a: La fabricación, distribución, importación, exportación y comercialización de películas flexibles producidas a partir de toda clase de materiales (Termoplásticos, papel, materiales etc.) a.) Con o sin procesos adicionales de conversión tales como impresión, sellado, ornamentación etc. b.) La importación y exportación de maquinas, repuestos, accesorios y materias primas relacionadas con la actividad antes mencionada. c.) La distribución, exportación y en general el comercio de los materiales plásticos, materias primas, productos, subproductos, artículos procesados y terminados, tanto por la misma compañía como por otros fabricantes y relacionadas con las películas flexibles. d.) El procesamiento

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