SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA

SEGURIDAD SOCIAL INTEGRADA EN COLOMBIA

1. Ley 57/1915: pionera. Asistencia médica e indemnización por accidente o muerte.

2. Ley 37/1921: se introdujo el seguro obligatorio de vida.

3. Ley 53/1938: reconoce protección a la maternidad.

4. Ley 6/1945: derecho a pensiones, salud y riesgos profesionales.

5. Ley 90/1946: se crea el instituto colombiano de seguros sociales.

6. Decreto 3170/1964: reglamenta los seguros de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

7. La constitución nacional de 1991: reglamenta la seguridad social cómo servicio público.

8. Ley 100/1993: da pautas del funcionamiento del sistema de seguridad social actual.

Conjunto de instituciones (públicas y privadas), normas y procedimientos, con los cuales las personas y la comunidad pueden gozar de derechos relacionados con su calidad de vida, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad.

REGÍMENES

• Conformada por: sistema general de pensiones -SGP-: Régimen solidario de prima media con prestación definida y Régimen de ahorro individual con solidaridad.

• Sistema general de seguridad social en salud –SGSSS-: régimen contributivo y régimen subsidiado.

• Sistema general de riesgos profesionales –SGRP-

PRINCIPIOS

Eficiencia, Universalidad, Solidaridad, Integralidad, Unidad y Participación.

OBJETIVOS

• Garantizar las prestaciones económicas y de salud a trabajadores dependientes e independientes con capacidad de pago.

• Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios en los términos de la presente ley.

• Garantizar la ampliación de cobertura hasta logar que toda la población acceda a l sistema, permitiendo que sectores sin la capacidad económica suficiente como campesinos, indígenas, artistas, deportistas, madres comunitarias, accedan al sistema y a las prestaciones en forma integral.

Los empleadores están obligados a…

Inscribir a todas las personas que tengan contrato laboral al SGSSS, SGRP y al SGP, descontando del salario de los trabajadores la suma establecida por la ley, y de aportar un porcentaje calculado con base en el salario ménsula del trabajador, para completar las contribuciones, según los siguientes parámetros:

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