SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SGSST)

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POLITICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS OCUPACIONAL

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX. Se compromete a garantizar la seguridad y salud de todos sus trabajadores para conseguir una mejora continua del comportamiento Prevencionista.

 I,- XXXXXXXXXXXXXXXXXXX. Cumplirá con todos los requisitos legales y reglamentarios vigentes en materia de seguridad, salud, higiene ergonomía y medio Ambiente.

II,-. XXXXXXXXXXXXXXXXXXX.  Integra la prevención de riesgos ocupacional en el sistema de gestión de la empresa, para asegurar la protección de la salud de todos los trabajadores en todos sus procesos; para ello:

• Evitar los riesgos, identificando, evaluando y controlando los riesgos inevitables.
• Combatir los riesgos desde su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona.
• Velara por la evolución técnica.
• Sustituirá lo peligroso por lo que extraña poco o ningún peligro.
• Proteger el recurso humano, material y al medio ambiente.
• Cumplir con la Ley 16.744 de accidentabilidad del trabajo y enfermedades profesionales y sus disposiciones.
• Lograr que profesionales y supervisores sean líderes de Prevención, ya que la accidentabilidad, es un signo de ineficiencia que atenta contra la productividad.

III,- XXXXXXXXXXXXXXXXXXX. Informará y formará a sus trabajadores para realizar labores con seguridad y mantener la siniestralidad al mínimo posible.

IV,- XXXXXXXXXXXXXXXXXXX. Establecerá acciones recurrentes de mejora de su sistema de Prevención de Riesgos Ocupacional mediante la realización de auditorías internas, estableciendo acciones correctivas, preventivas y estudiará mecanismos que permitan a los trabajadores identificar oportunidades de mejora.  

POLITICA DE GESTIÓN AMBIEBTAL

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX.. fomenta y hace presente dar cumplimiento a la aplicación de la ley 19.300 de medio ambiente, con el fin de impulsar en forma constante acciones tendientes afianzar a los trabajadores como a la empresa la responsabilidad individual y colectiva por contribuir a la conservación del medio ambiente y al uso sustentable de los recursos naturales, como un requerimiento inherente al desarrollo de operaciones altamente eficientes.

Acciones a realizar en el Programa de Prevención de Riesgos.

Establecer un programa de manejo ambiental que incluye entre otros, lo siguiente:

• Inventario de las exposiciones a riesgos de contaminación ambiental.
• Establecer controles sobre las fuentes de contaminación, como fugas y derrames, disposiciones de desechos, emisiones a la atmósfera, etc.
• Establecer lugares específicos para los depósitos de residuos, clasificando los residuos industriales domésticos y otros propios de la empresa.
• Mantener una conducta de los trabajadores de cuidado al medio ambiente.

GERENTE

OBJETIVOS, ALCANCES Y METAS

Implementar acciones concretas en la reducción sistemática de los riesgos Operacionales, lo que permita el control de las perdidas, contribuyendo directamente a la continuidad de las operaciones.

Orientar a todos los niveles de la organización de la Empresa; Gerente, Administración, Jefes de Sección, en el cumplimiento de las actividades de Prevención de Riesgos.  

Lograr, mediante estándares establecidos, el compromiso de nuestra organización, para que estos nos permitan dar cumplimiento a los requerimientos legales y reglamentarios.

Establecer medidas preventivas y de control que deben ser cumplidas por todos los niveles de nuestra organización, con el propósito de proteger al trabajador y mantener un mejoramiento permanente del entorno laboral.

Identificar, evaluar y controlar, los riesgos en las diferentes labores y áreas de trabajo, que puedan provocar lesiones a las personas o interrumpan el normal funcionamiento del proceso productivo, de manera tal que se realice un trabajo eficiente, sin lesiones y/o enfermedades a las personas o daño al medio ambiente.

Junto con establecer las pautas básicas para la adecuada administración y control de los riesgos operacionales inherentes a las actividades de la empresa, cumplir con las disposiciones de la ley 16.744 que señala el seguro obligatorio contra riesgos y accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

FUNDAMENTOS DEL PLAN  

PRINCIPIOS

• Todos los accidentes son evitables
• La seguridad es una responsabilidad personalísima, irrenunciable e intransferible para cada uno de nosotros.
• No hay, ni habrá fin que justifique los medios, si éstos no se ajustan a las normas mínimas de seguridad para las personas, equipos o el proceso productivo.

PRÁCTICAS DE DIRECCIÓN

Especial importancia debe darse a la adecuada capacitación del personal en aspectos de prevención de accidentes, daño a la propiedad, equipos y/o proceso.

Se debe incentivar permanentemente al personal, para que adopte una conducta segura en el trabajo y premiar adecuada y oportunamente el desempeño excelente en Prevención de Riesgos.

Por último, el personal debe sentirse libre y comprometido para opinar y sugerir medidas tendientes a aumentar los niveles de seguridad de nuestras instalaciones, equipos y procedimientos en general.

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

Identificación de Peligro.

La organización debe establecer uno o varios procedimientos, para identificar continuamente los peligros y evaluar riesgos de sus actividades, productos o servicios, sobre los cuales puede esperarse que tenga influencia, con el objetivo de determinar aquellos que tienen o pueden generar riesgos inaceptables, y que se establezcan los controles necesarios.

La organización debe asegurar la consideración de los peligros relacionados con los riesgos cuando establezca sus objetivos.

La  organización deberá documentar y mantener esta información actualizada.

El o los Procedimientos deberán incluir:

• Actividades rutinarias y no rutinarias.
• Actividades de todo el personal con acceso al lugar de trabajo (incluso subcontratistas y visitantes);
• Comportamiento, capacidad y otros factores asociados a las personas;
• Identificación de peligro, originados fuera del lugar de trabajo, capaz de afectar adversamente la salud o seguridad de las personas, bajo el control de la organización, dentro del lugar de trabajo.
• Peligros generados en la proximidad del lugar de trabajo, por actividades o trabajos relacionados, bajo el control de la organización.

Nota: Puede ser más apropiado que tales peligros sean determinados como un aspecto ambiental.

• Infraestructura, equipos y materiales en el lugar de trabajo, provisto por la organización u otros;
• Cambios o propuestas en la organización, sus actividades o materiales;
• Modificaciones al sistema de gestión, incluyendo cambios temporales y sus efectos sobre las operaciones, procesos y actividades;
• Diseño del lugar de trabajo, procesos, instalaciones, maquinaria, procedimientos operacionales y organización del trabajo, incluyendo su adaptación a la capacidad humana.

• La metodología de la organización para identificar peligros y evaluar riesgos deberá:

• Ser definida con respecto a su alcance, naturaleza y momento, para asegurar que es proactiva más que reactiva;
• Contemplar la priorización y documentación, de los riesgos y la identificación de los peligros que deberán ser controlados apropiadamente.

Evaluación de los riesgos

La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.

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