PLAN DE GESTION INTEGRAL DEL OBRA sISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

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 PLAN DE GESTION INTEGRAL DEL OBRA sISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Presentado a:

UNIVERSIDAD DE NARIÑO

Presentado por:

UNION TEMPORAL INGENAR

SISTEMA  DE GESTIÓN EN SEGURIDAD & SALUD EN EL TRABAJO

(SG-SST)

UNION TEMPORAL INGENAR

INGENIEROS CIVILES

SAN JUAN DE PASTO 2017

CONTENIDO DEL SISTEMA  DE GESTIÓN EN SEGURIDAD & SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

1. OBJETO, CAMPO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES.

• INTRODUCCIÓN
• JUSTIFICACIÓN
• MARCO LEGAL
• MARCO TEORICO

1. ORGANIZACIÓN DEL SG SST.

1. Política SGSST
2. política de espacios libres de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas

1. OBJETIVOS DEL SG SST
2. ESTRUCTURA SG SST

1. Información de la empresa
2. Número de trabajadores
3. Jornada laboral
4. Descripción del proceso productivo o de prestación del servicio
5. Organigrama de la Empresa
6. Perfil socio demográfico
7. Reglamento de higiene y seguridad industrial
8. Obligaciones en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

1. Obligaciones de Aseguradoras Riegos Laborales
2. Responsabilidad Trabajadores
3. Responsables SST
4. Responsabilidades Dirección SST

1. ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. comité paritario de seguridad y salud en el trabajo

1. Etapas claves para realizar la reunión
2. Responsabilidades del Copasst
3. Responsabilidades del Comité de convivencia Laboral
4. Requisitos legales

1. PLANIFICACION DEL SISTEMA DE  GESTION DE SST

1. DESARROLLO DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. Metodología
2. Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de los Riesgos
3. Requisitos para su Actualización
4. Pasos básicos a seguir en la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos
5. Evaluación Inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud  en el Trabajo. 

1. INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

1. Indicadores de Estructura del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
2. Indicadores de Proceso del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Indicadores de Resultado del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Matriz de Indicadores

1. APLICACIÓN.

1. Gestión de los Peligros y Riesgos  
2. Plan de Trabajo Anual y Programas para la Gestion del Riesgo.
3. Selección, Entrega, Uso, Mantenimiento, Limpieza y Reposicion de Elementos de Proteccion Personal.
4. Mantenimiento de las Instalaciones, Equipos y Herramientas.
5. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

1. Examen Médico
2. Examen Médico de Ingreso
3. Examen Médico Periódico
4. Examen Médico Post Incapacidad
5. Examen Médico de Retiro
6. Reintegro Laboral
7. Diagnóstico de Condiciones de Salud

1. PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

1. Caracterización del ausentismo

1. Reporte de actos y condiciones inseguras
2. Inspecciones de seguridad        

1. PLAN Y BRIGADAS DE EMERGENCIA

1. Realización de análisis de riesgos
2. Realización inventario de recursos
3. Realización análisis de vulnerabilidad

1. CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO Y FORMACIÓN

1. Capacitación continua general a todos los trabajadores:
2. programa de inducción

1. SANEAMIENTO BÁSICO  INDUSTRIAL Y PROTECCIÓN AL MEDIO AMBIENTE

1. Hojas de seguridad para productos químicos

1. AUDITORIA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN

1. Auditorias

1. Programa de Auditoria
2. alcance de la auditoria  

1. Revision por la alta dirección

1.  INVESTIGACION DE INCIDENTES, ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES LABORALES

1. Equipo Investigador
2. Resultado de las investigaciones
3. Acciones Preventivas, Acciones Correctivas
4. Eficacia de los Controles en la Matriz de Peligros

1. MEJORA CONTINUA        

El Trabajo es una actividad que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto física como intelectual y socialmente.

Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a  deteriorar la salud del  individuo, debido a las condiciones inadecuadas en que se realiza.

Si se mejoran las condiciones de trabajo, se preservan las condiciones de salud   lo que  conlleva al bienestar del trabajador y a un aumento de producción a nivel empresarial.

La Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad de todos y cada uno de los trabajadores de LA UNION TEMPORAL INGENAR, quienes con su compromiso de auto cuidado en salud y el firme apoyo del contratista posibilitan la prevención del riesgo Laborales, es decir impedir la ocurrencia del accidente de trabajo y la exposición al factor de riesgo y desarrollo de la enfermedad laboral. De igual manera, contribuyen al control total de pérdidas no solamente en la salud del trabajador sino sobre el medio ambiente y los activos de la empresa, sean éstos materiales, equipos e instalaciones.

La empresa consciente de su responsabilidad moral y legal sobre las condiciones de trabajo y salud de sus trabajadores como motor del desarrollo económico y social,  implementará  su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con la finalidad de controlar los riesgos que puedan alterar la salud de sus trabajadores y el proceso productivo.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo LA UNION TEMPORAL INGENAR, es un medio a través del cual se planea, ejecuta y evalúa las intervenciones positivas de mejoramiento de las condiciones de trabajo y de salud del talento humano.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo empresarial se regirá por las normas legales vigentes y la metodología técnica propia de la disciplina.

El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidades de accidente de trabajo y enfermedad laboral en la población de trabajadores expuestos.

LA UNION TEMPORAL INGENAR, implementará el Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con la seguridad de que su aplicación le permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil, para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores, asegurando un ambiente laboral con factores de riesgo controlados, lo que trae  consigo la disminución de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales, permitiendo así tener un ambiente laboral sano y seguro lo que disminuye las pérdidas materiales y económicas, incrementando además su productividad.

La integridad de la vida y la salud de los trabajadores, constituye una preocupación de interés público, en el que participan el gobierno y los particulares (Ley 9/79).

El marco legal está dado por lineamientos constitucionales, convenios internacionales de la OIT, normas generales del Código Sustantivo del Trabajo y además por:

• Ley 9/79; por la cual se dictan medidas sanitarias. El titulo III habla de las disposiciones de la Salud Ocupacional y estas son aplicables a todo lugar y clase de trabajo.
• Resolución 2400/79; Mintrabajo, que establece el reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial
• Decreto 614/84; por el que se determinan las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional.
• Resolución 2013/86; reglamenta la organización y funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial.
• Resolución 1016/89; determina la obligatoriedad legal y ejecución permanente de los programas, reglamenta la organización funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos.

El programa de Salud Ocupacional de conformidad con la presente Resolución estará constituido por los siguientes subprogramas:

• Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo
• Subprograma de Higiene Industrial
• Subprograma de Seguridad Industrial
• Comité Paritario de Salud Ocupacional

• Ley 100/93, Por la cual determina el sistema de seguridad  social integral  del país.
• Decretos 1295/94, 1771/94, 1772/94; organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.
• Decretos 1831 y 1832/94; determinan las tablas de clasificación de actividades económicas y de enfermedades profesionales.
• Resolución 2569 de 1999: Por la cual se reglamenta el proceso de calificación del origen de los eventos de salud en  primera instancia dentro  del sistema de seguridad social en salud.

• Decreto número  1607 de 2002:   Por la cual se  modifica la tabla de clasificación de actividades Económicas para el Sistema  General de Riesgos Profesionales y se dictan otras disposiciones
• Ley 776  de 2002:  Análisis y  modificaciones  del decreto ley número 1295 de 1994
• Decreto 2800 de 2003: Por el cual se reglamenta parcialmente  el literal b) del artículo 13 del decreto ley número 1295 de 1994.
• Circular unificada 2004 de 2004: Unificar las instrucciones para la vigilancia, control y administración del sistema general de riesgos profesionales.
• 2005: Resolución 1570, sistema de información único para registro de ATEP en las empresas, ARPs, EPSs, y juntas.
• 2005: Resolución 0156, Se adoptan los formatos de informe de Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional.
• 2005: Decreto 195, limites exposición  campos electromagnéticos
• 2006 : Ley 1010 definición, constitución y sanciones Acoso Laboral
• 2006: Resolución 627 Norma Nacional de emisión de ruido y ruido ambiental
• 2007: Resolución 1401, procedimientos legales para investigación y reporte de los accidentes de trabajo
• 2007: Resolución 2346, Practica de evaluaciones medicas e Historia Clínica Ocupacional.
• 2007 Resolución 1855, Sistema de garantía de la calidad en el SGRP. Estándares mínimos.
• 2007 Resolución 2844, Guías de Atención Integral en Salud Ocupacional
• 2008 Resolución 2646, por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación de origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional.
• 2008 Proyecto de ley 103 Comisión séptima del Senado definición ATEP
• 2008 Resolución 1013 Guías de Atención Integral en Salud Ocupacional.
• 2008 Resolución 3673 Reglamento Técnico de Trabajo Seguros en alturas
• 2009 Resolución 736 Complementa la anterior resolución sobre la certificación de competencia para trabajo en alturas – SENA
• 2009: Resolución 1486  Lineamientos técnicos certificación trabajo en alturas
• 2009 Resolución 1918 ,  practica de las evaluaciones medicas ocupacionales y la guarda, archivo y custodia de las mismas
• 2009 Resolución 736 Modifica Certificación competencias para trabajo en Alturas aplaza su implementación a Julio de 2010.
• 2009: Decreto 2566 Adopta tabla Enfermedades Ocupacionales
• 2009: Circular 070 Procedimiento e instrucciones trabajo en altura
• Decreto número 4107 de 2011, por el cual se determinan los objetivos y la estructura del Ministerio de Salud y Protección Social y se integra el Sector Administrativo de Salud y Protección Social
• Resolución  652 30-04-2012 Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
• Ley 1562 de 2012 de 11 de Julio de 2012
  Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
• Resolución 1356 de 18 de julio de 2012: Por la cual se modifica parcialmente la resolución 652 de 2012
• 1409 de 2012 trabajo en alturas: Por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.
• Decreto 0723 de 15 de abril de 2013: Por el cual se  reglamenta la afiliación al sistema de riesgos laborales de las personas vinculadas a través de un contrato formal  de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo y se dictan otras disposiciones.
• 1443 de 2014: por la cual se dictan disposiciones para la implementación sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

• 1072 de 2015: Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo.

• Resolución 1111 de 2017 establece los estándares mínimos del SG-SST y unas fases de adecuación y transición del SG-SST con estándares mínimos.

Con base en la legislación en referencia se presenta a continuación la precisión de términos más relevante para el desarrollo del presente Sistema de gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.

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