Seguridad y prevención contra riesgos de trabajo

Unidad de asesoramiento en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Seguridad y prevención contra riesgos de trabajo.

Definiciones

Diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Condiciones y medio ambiente.

Higiene y seguridad.

Marco normativo

Legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadores y entidades de trabajo.

Creación de los servicios de seguridad y salud en el trabajo.

Conformación de los comités de seguridad y salud laborales,

Formalidades y requisitos.

Requisitos (IVSS, INPSASEL)

Instancias administrativas involucradas,

Responsabilidades y sanciones

Instituto nacional de prevención, salud y seguridad laborales (INPSASEL)

Jurisdicción de trabajo.

• Seguridad y prevención contra riesgos de trabajo.

Definiciones

Seguridad: La seguridad es el sentimiento de protección frente a carencias y peligros externos que afecten negativamente la calidad de vida

Riesgos laborales: Se denomina riesgo laboral a los peligros existentes en nuestra tarea laboral o en nuestro propio entorno o lugar de trabajo, que puede provocar accidentes o cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean factores que puedan provocarnos heridas, daños físicos o psicológicos, traumatismos, etc. Sea cual sea su posible efecto, siempre es negativo para nuestra salud.

No todos los trabajos presentan los mismos factores de riesgo para el trabajador, ni estos factores pueden provocar daños de la misma magnitud. Todo depende del lugar y de la tarea que nosotros desempeños en el trabajo que realizamos. Por ejemplo, si soy empleado de un comercio, algunos riesgos laborales podrán ser accidentes por el contacto con fuentes de energía eléctrica, posibles robos o asaltos al local comercial, accidentes provocados por escapes e inhalaciones de gas, caídas desde escaleras, heridas por rotura de vidrios, etc.

Prevención de riesgos laborales: La Prevención de Riesgos Laborales consiste en un conjunto de actividades que se realizan en la empresa con la finalidad de descubrir anticipadamente los riesgos que se producen en cualquier trabajo.

Esta anticipación permite que se puedan planificar y adoptar una serie de medidas preventivas que evitarán que se produzca un accidente laboral.

La PRL se basa en estas ideas:

Un accidente laboral no es un suceso inevitable, algo que suceda irremediablemente, por casualidad o “porque tenía que pasar”. Un accidente laboral es la manifestación de que algo no ha ido bien en el desarrollo de una tarea, de que ha habido un fallo.

Si la tarea está bien estudiada de antemano, sabiendo cómo hay que hacerla y qué medios hay que emplear, también se podrán prever los riesgos que puedan aparecer.

Por lo tanto, cuanto mejor estudiada esté una tarea, más fácil será evitar que se produzcan “fallos” (accidentes) durante la misma.

La legislación actual se basa en el derecho de los trabajadores a un trabajo en condiciones de seguridad y salud, lo que implica a su vez un deber del empresario para conseguir esa protección.

Diferencia entre accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Comenzaremos por definir ¿qué es un accidente de trabajo?, ¿Qué es una enfermedad profesional?

Un accidente de trabajo es el que sucede al trabajador durante su jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo a su casa. En este último caso el accidente recibe el nombre de in itinere.

Las enfermedades profesionales, junto con los accidentes de trabajo, se conocen como contingencias profesionales, frente a las contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral).

Una Enfermedad Profesional es aquella que es causada, de manera directa, por el ejercicio del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Para ser considerada como Enfermedad Profesional, debe existir una relación causal entre el quehacer laboral y la patología que provoca la invalidez o la muerte.

DIFERENCIA

http://lnx.fantasticimages.net/drupal/sites/default/files/diferAcidEnf.pdf

Condiciones y medio ambiente.

Las condiciones y medio ambiente de trabajo están constituidas por un conjunto de variables que, a nivel de la sociedad en su conjunto, del establecimiento o de la unidad de trabajo, directa o indirectamente, van a influir sobre la vida y la salud física y mental de los trabajadores insertados en su colectivo de trabajo, influencia que va a depender en cada caso de las respectivas capacidades de adaptación y de resistencia a factores de riesgo.

También, podemos decir que las condiciones de trabajo son conjunto de factores que influyen sobre el bienestar físico y mental de los trabajadores. Igualmente el medio ambiente es el conjunto de factores que actúan sobre el individuo en situación de trabajo, determinando su actividad y provocando una serie de consecuencias tanto para el propio trabajador como para la empresa.

Entre los factores que determinan las condiciones de trabajo tenemos:

Tipo de actividad

Contenido del trabajo

Interés y desarrollo

Creatividad

Experiencia

Estado de salud

Expectativas

Higiene y seguridad.

Objetivos de la Higiene y Seguridad en el trabajo:

Proteger la vida del trabajador

Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riesgos laborales

Estimular

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