TELETRABAJO, DERECHOS Y DEBERES

La idea del Teletrabajo o trabajo a distancia mediante el uso de telecomunicaciones, surge a partir de los años 70, en plena época de la crisis del petróleo, y se buscaba con ello, ahorrar energía evitando desplazamientos que provocaran consumo de derivados del petróleo. A partir de esta década, se incrementó el desarrollo de las telecomunicaciones, facilitando el desarrollo de esta modalidad laboral.

Ante la globalización de la economía y frente a estas prácticas innovadoras, Colombia no podía quedarse atrás, y es por eso que mediante la expedición de la ley 1221 de 2008, autoriza la modalidad del teletrabajo, definiéndolo como una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros, utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación, sin que se requiera la presencia física del trabajador en el lugar de trabajo.

Esta norma solo fue desarrollada y reglamentada en el año 2012, mediante la expedición del Decreto 884 a través del cual el gobierno busca regular y promover este sistema procurando, entre otros objetivos, la disminución del desempleo, valiéndose del amplio desarrollo a nivel tecnológico que ha alcanzado nuestro país y disponiendo para su implementación, directrices que pretenden garantizar al trabajador bajo esta modalidad, su integración al sistema laboral Colombiano, es así que señala que el contrato de vinculación debe ceñirse a lo estipulado en el Código sustantivo del trabajo, se deben establecer horarios de trabajo, las medidas de seguridad informáticas que debe seguir el trabajador, su afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral, a las Administradoras de Riesgos Profesionales y que estas deben promover la adecuación de normas relativas a la higiene y seguridad, a las características propias del teletrabajo; advirtiendo además que cuando esta modalidad laboral no demande gastos de movilidad, no se reconocerá auxilio de transporte.

Esta norma establece obligaciones y responsabilidades entre las partes las cuales deben indicar:

 Las condiciones de servicio, los medios tecnológicos y de ambiente requeridos y la forma de ejecutar el mismo en condiciones de tiempo y si es posible de espacio.

 Determinar los días y los horarios en que el teletrabajador realizará sus actividades para efectos de delimitar la responsabilidad en caso de accidente de trabajo y evitar el desconocimiento de la jornada máxima legal.

 Definir las responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y fijar el procedimiento de la entrega por parte del teletrabajador al momento de finalizar la modalidad de teletrabajo.

 Las medidas de seguridad informática que debe conocer y cumplir el teletrabajador.

Como podemos ver, los deberes y obligaciones de los

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