TELETRABAJO EN CONDICIONES DE COVID-19. VENTAJAS, RETOS Y RECOMENDACIONES
Enviado por Paola Peniche • 10 de Octubre de 2020 • Trabajos • 2.455 Palabras (10 Páginas) • 312 Visitas
FICHAS DE BUSQUEDA DE ANTECEDENES DE INVESTIGACION ANTEPROYECTO DE GRADO | ||
TITULO DE LA INVESTIGACION | TELETRABAJO EN CONDICIONES DE COVID-19. VENTAJAS, RETOS Y RECOMENDACIONES | |
TIPO DE INVESTIGACION | Articulo | |
TITULO DE REVISTA | Revista Cubana de Salud y Trabajo 2020 | |
AUTORES | Arianne Medina Macías, Adalberto Ávila Vidal, Yaily Fabia González Borrego | |
FECHA/PAIS | Cuba 17/9/2020 | |
PAGINAS | 59-63 | |
REFERENCIAS | Referencias Arianne Medina Macías, A. Á. (2020). TELETRABAJO EN CONDICIONES DE COVID-19. VENTAJAS, RETOS Y RECOMENDACIONES. Revista cubana de salud y trabajo, 59-63. | |
OBJETIVO GENERAL | Identificar las ventajas y desventajas del tele trabajo como resultado del covid 19 | |
TEORIAS UTILIZADAS | Teoría de la dinámica de interacción en la comunicación virtual- Muñoz, Pabón y Valencia | |
METODOLOGIA UTILIZADA | Cualitativo REVISION BIBLIOGRAFICA | |
RESUMEN | que permite desempeñar la actividad laboral sin la presencia física del trabajador en la organización laboral. Se basa en las relaciones de comunicación empresa-trabajador a través de las tecnologías de la informática y las comunicaciones. En las actuales condiciones de pandemia por el COVID-19, en la cual se convoca a la población a permanecer en sus casas, un gran número de trabajadores cubanos han optado por esta modalidad. Esto permite cumplir con las medidas orientadas para prevenir el contagio y, a la vez, continuar contribuyendo con su aporte laboral a la economía del país. Sobre las experiencias de su implementación en el contexto internacional, se reportan ventajas, desventajas y retos. Un balance de estos permite apreciar los beneficios que tiene su aplicación a nivel social, institucional y personal. Sin embargo, la reciente incorporación de esta modalidad de trabajo en Cuba requiere de la ruptura de creencias y mitos al respecto, la modificación de modelos de dirección y estilos de trabajo arraigados, así como la creación de las condiciones laborales idóneas para el desempeño del teletrabajo, que permitan asegurar los niveles de eficiencia, eficacia y bienestar laboral esperados. Algunas reflexiones y recomendaciones se ofrecen al respecto. | |
RESULTADOS Y CONCLUSIONES | El teletrabajo es una nueva forma de organización del trabajo que data de la década del 70 del pasado siglo; sin embargo, sus alcances se hacen cada vez más relevantes debido a su vertiginosa incorporación a nivel mundial. Sobre las experiencias de su implementación en el contexto internacional se reportan ventajas, desventajas y retos. Un balance de estos permite apreciar los beneficios que tiene su aplicación a nivel macro social, pues beneficia la empleabilidad de grupos sociales vulnerables; a nivel micro social se muestra el incremento de la productividad de los teletrabajadores, y a nivel personal, al incrementar la calidad de vida laboral. Sin embargo, la reciente incorporación de esta modalidad de trabajo en Cuba requiere de la ruptura de creencias y mitos al respecto, la modificación de modelos de dirección y estilos de trabajo arraigados, así como la creación de las condiciones laborales idóneas para el desempeño del teletrabajo que permitan asegurar los niveles de eficiencia, eficacia y bienestar laboral esperados. Las ciencias sociales, económicas y de la salud deben acompañar paralelamente la implementación del teletrabajo para evaluar científicamente sus resultados. | |
LINK | http://www.revsaludtrabajo.sld.cu/index.php/revsyt/article/download/168/218 | |
INICIO DE PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN | ||
IDEA DE INVESTIGACION | GESTION ORGANIZACIONAL FRENTE AL COVID 19 | |
CORRIENTE | PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL | |
POSIBLE POBLACION | ATUNES VAN CAMPS | |
DESCRIPCION | ||
FICHAS DE BUSQUEDA DE ANTECEDENES DE INVESTIGACION ANTEPROYECTO DE GRADO | ||
TITULO DE LA INVESTIGACION | Análisis de la actividad laboral de los profesionales sanitarios en formación de la Región de Murcia ante la pandemia por COVID19 | |
TIPO DE INVESTIGACION | Articulo | |
TITULO DE REVISTA | Revista española de educación medica | |
AUTORES | (Domingo A. Sánchez, analisi de la actividad laboral de los profesionales sanitarios en la formacion de la region de uercia ante la pandemia por Covid-19, 2020) | |
FECHA/PAIS | Ecuador 18/7/2020 | |
PAGINAS | 11-23 | |
REFERENCIAS | (Domingo A. Sánchez, 2020) Referencias Domingo A. Sánchez, P. M. (2020). Analisi de la actvidad laboral de los profesional sanitarios de la region de murcia ante la pandemia por covid-19. Revista española de educacion medica , 11-23. | |
TEORIAS UTILIZADAS | No presenta | |
METODOLOGIA UTILIZADA | Cuantitativo Revisión bibliográfica | |
RESUMEN | El presente estudio analiza la situación en la que se encuentran los profesionales en formación del Servicio Murciano de Salud (SMS), ante el estado de emergencia sanitaria decretado por la pandemia del nuevo coronavirus 2019-nCoV. Para ello se ha realizado un estudio descriptivo a través de la recogida de datos mediante formulario directo, canalizado a través de la red del Comité de Empresa, habiéndose obtenido respuesta de al menos un residente de cada uno de los Servicios que conforman el SMS y alcanzando un tamaño de muestra que permite la total representatividad del colectivo a estudio. Se trata de un estudio que destaca por la rapidez de reclutamiento de la muestra y la rapidez en su redacción, lo que sirve como una importante herramienta para condicionar futuras políticas y decisiones en el ámbito de los profesionales en formación. La falta de acceso a material de protección por más de la mitad de la población a estudio junto con dificultades para el acceso a información actualizada por parte de la administración, son algunos de los resultados obtenidos tras el análisis de las respuestas. En general, existe una mayoría de residentes que continúan con su labor asistencial, que mantienen el número de guardias mensuales, que piensa que recibe formación oficial adecuada y que se está realizando un plan de contingencia apropiado. | |
RESULTADOS Y CONCLUSIONES | Existe una percepción mayoritaria por parte de los residentes, tanto a nivel general como por áreas de salud, de que sus servicios han elaborado un plan de contingencia frente a la actual crisis por COVID 19, si bien existen diferencias entre las distintas áreas de salud. ∙ Más del 50% de los residentes continúan con su labor asistencial, a diario o por turnos, adaptándose a las necesidades que requieran. Otros quedan a disposición de su servicio para incorporarse a la actividad laboral según evolucione la situación sanitaria vigente. ∙ El 75% de los residentes encuestados de la Región continúan haciendo 5 guardias mensuales. Sin embargo, encontramos un porcentaje de residentes que deberá realizar más de 5 guardias por necesidades del servicio y en los que es preciso asegurar que en este periodo extraordinario se produzca la remuneración de las mismas. ∙ Sólo el 14,2% de los sanitarios en formación consideran que cuentan con el material suficiente para evitar contagios. Expresando el 50,9% de los mismos directamente no tener acceso a dicho material mientras que el 39,3% comenta únicamente disponer de ellos a veces. ∙ El 60% considera que está recibiendo formación adecuada de cara a afrontar la pandemia por COVID-19. ∙ Según los resultados obtenidos, los residentes de la Región de Murcia presentan niveles altos de estrés por la situación actual de pandemia por COVID-19. En una escala del 1 al 10, la sensación percibida de estrés laboral actualmente supera el 7,5 en más de la mitad de los encuestados, no siendo despreciable el número de residentes que se sienten con un nivel de estrés de 9 ó 10 sobre una escala máxima de puntuación 10. | |
LINK | https://digitum.um.es/digitum/bitstream/10201/94715/1/document%20%2836%29.pdf | |
INICIO DE PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN | ||
IDEA DE INVESTIGACION | GESTION ORGANIZACIONAL FRENTE AL COVID 19 | |
CORRIENTE | PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL | |
POSIBLE POBLACION | ATUNES VAN CAMPS | |
DESCRIPCION | ||
FICHAS DE BUSQUEDA DE ANTECEDENES DE INVESTIGACION ANTEPROYECTO DE GRADO | ||
TITULO DE LA INVESTIGACION | EFECTOS DEL COVID EN EL MERCADO LABORAL | |
TIPO DE INVESTIGACION | Articulo | |
TITULO DE REVISTA | REVISTA DOMINIO DE LAS CIENCIAS | |
AUTORES | Clarkent Rubén Mackay Castro, Byron Vicente León-Palacios, Héctor Andrés Zambrano-Noboa | |
FECHA/PAIS | 10/7/2020 | |
PAGINAS | 264-281 | |
REFERENCIAS | (Clarkent Rubén Mackay Castro, 2020) Referencias Clarkent Rubén Mackay Castro, B. V.-P.-N. (2020). Efectos del covid en el mercado laboral . revista dominio de las ciencias , 264-281. | |
OBJETIVO GENERAL | Mostrar los efectos que han tenido el covid 19 frente al mercado laboral | |
TEORIAS UTILIZADAS | XXXX | |
METODOLOGIA UTILIZADA | REVISION BIBLIOGRAFICA | |
RESUMEN | La declaratoria de pandemia del Covid-19 en el mes de Marzo del 2020 donde hasta la fecha hay 4.615.880 de casos confirmados y 312.286 muertes, ha sometido al mundo a tomar medidas estrictas para evitar más su propagación. Entre las cuales han sido someter a aislamientos obligatorios a los ciudadanos, ceses de actividades recreativas, clases, cierres de empresas e industrias no esenciales, esta última que ha generado gran preocupación a nivel global por los millones de puestos de trabajos estimados que se pueden perder por la pandemia, lo que ha hecho que muchos gobiernos tomen medidas económicas para ayudar tanto a las PYMES como a los trabajadores a aliviar la crisis. La metodología de la investigación es de tipo revisión bibliográfica. Las conclusiones más relevantes a las que se pueden llegar es que el efecto del Covid-19 a nivel laboral ya empezó a generar estragos a nivel mundial, las estimaciones de pérdidas de empleo por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son preocupantes, ya que hablan de 195 millones de puestos de trabajo a tiempo completo, esto acarrea un gran hueco fiscal a los gobiernos que tienen que generar y potenciar medidas económicas de ayuda a los desempleados, ya que la recuperación de la economía post pandemia en los casos más alentadores pueden durar 2 años | |
RESULTADOS Y CONCLUSIONES | A partir del 1º de abril de 2020, las nuevas estimaciones mundiales de la OIT apuntan a que en el segundo trimestre de 2020 habrá una reducción del empleo de alrededor del 6,7 %, el equivalente a 195 millones de trabajadores a tiempo completo, dato que irá variando en la medida de la evolución de la pandemia y de las medidas de políticas públicas que los gobiernos vayan adoptando para mitigar sus repercusiones. La mayor parte de las pérdidas de empleo y la disminución de las horas de trabajo se producirán en los sectores más afectados: el comercio al por menor y al por mayor, los servicios de alojamiento y de servicio de comidas, actividades inmobiliarias, actividades administrativas y comerciales e industrias manufactureras. En menor medida, le siguen las artes, entretenimiento y recreación, otras actividades de servicios, transporte y almacenamiento e información y comunicación. No quedan exentas de las drásticas repercusiones de esta crisis, la construcción, las actividades financieras y de seguros y la minería y canteras (Moscuzza, s.f). | |
LINK | file:///C:/Users/RAUL%20GARCIA/Downloads/1378-6467-2-PB.pdf | |
INICIO DE PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN | ||
IDEA DE INVESTIGACION | GESTION ORGANIZACIONAL FRENTE AL COVID 19 | |
CORRIENTE | PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL | |
POSIBLE POBLACION | ATUNES VAN CAMPS | |
DESCRIPCION | ||
FICHAS DE BUSQUEDA DE ANTECEDENES DE INVESTIGACION ANTEPROYECTO DE GRADO | ||
TITULO DE LA INVESTIGACION | Medidas en el ámbito laboral derivadas de la situación provocada por el Covid-19. Visión crítica. | |
TIPO DE INVESTIGACION | Articulo | |
TITULO DE REVISTA | Revista hispano americana de historia de las ideas | |
AUTORES | Rafael Garcia Garcia | |
FECHA/PAIS | Año 2020 | |
PAGINAS | 103-132 | |
REFERENCIAS | Referencias Garcia, R. G. (2020). Medidas en el ámbito laboral derivadas de la situación provocada por el Covid-19. Visión crítica. Revista hispanoamericana de historia de las ideas , 103-132. | |
OBJETIVO GENERAL | Mostrar las medidas que se han venido tomando en el gobierno de España para afrontar el reto planteado por la pandemia causada por el covid 19. | |
TEORIAS UTILIZADAS | ||
METODOLOGIA UTILIZADA | Cualitativo REVISION BIBLIOGRAFICA | |
RESUMEN | En el presente trabajo, se aborda el estudio crı́tico de las medidas que ha venido tomando el Gobierno de Españ a para afrontar el reto planteado por la pandemia causada por el Covid 19. Estas medidas se plantean en dos momentos, antes y después de la declaració n de Estado de Alarma, y van dirigidas, de manera fundamental a evitar la transmisió n de la epidemia, reducir el nú mero de contagios y el consiguiente colapso del sistema sanitario. Esto implica la práctica paralizació n de la actividad econó mica en aquello que no es esencial. En un segundo término, las medidas se orientan a paliar las consecuencias sobre el tejido productivo y sobre el empleo que tiene la citada paralizació n, de modo que, cuando se produzca el reingreso a la actividad, el paı́s no se encuentre con su tejido empresarial devastado. De todas las medidas que inciden sobre la actividad econó mica y laboral, este trabajo se centra en las medidas dirigidas a los trabajadores por cuenta ajena. | |
RESULTADOS Y CONCLUSIONES | se han expuesto, con visión crı́tica, las principales medidas que, en el ámbito laboral y dirigidas a trabajadores por cuenta ajena, se han ido estableciendo en los diferentes Reales Decreto Ley dictados durante la situació n provocada por el Covid 19. Se quedan en el tintero algunas medidas dirigidas a sectores especı́ficos (fomento de empleo agrario, medidas para trabajadores autó nomos, medidas para personas trabajadoras de hogar, etc), ya que la voluntad era tratar sobre aquellas medidas capaces de incidir en todos o, al menos, en la regulació n del trabajo de la gran mayorı́a de personas asalariadas. Con cará cter general, puede que se haya tomado decisiones de una manera un tanto tardı́a, de forma que el dañ o sobre el tejido productivo que se trataba de evitar (má s allá de lo inevitable) puede que vaya a ser mayor de lo que se podrı́a esperar si se hubiera actuado con algo má s de celeridad. Esta falta de previsió n por parte de las distintas administraciones parece que ha determinado la falta de equipos de protecció n individual, dificultando el cumplimiento de las obligaciones en materia de prevenció n de riesgos laborales. Esto ha resultado particularmente dramá tico en los casos de los profesionales sanitarios. | |
LINK | file:///C:/Users/RAUL%20GARCIA/Downloads/LRH%2046.10.pdf | |
INICIO DE PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN | ||
IDEA DE INVESTIGACION | GESTION ORGANIZACIONAL FRENTE AL COVID 19 | |
CORRIENTE | PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL | |
POSIBLE POBLACION | ATUNES VAN CAMPS | |
DESCRIPCION | ||
FICHAS DE BUSQUEDA DE ANTECEDENES DE INVESTIGACION ANTEPROYECTO DE GRADO | ||
TITULO DE LA INVESTIGACION | Gestión de crisis en la industria, asociada a la pandemia COVID-19 | |
TIPO DE INVESTIGACION | Articulo | |
TITULO DE REVISTA | Revista Pienso en Latinoamérica | |
AUTORES | Aida lucia fajardo Montiel | |
FECHA/PAIS | 12/2019 | |
PAGINAS | 46-56 | |
REFERENCIAS | Referencias montiel, A. l. (2019). Gestión de crisis en la industria, asociada a la pandemia COVID-19. Revista pienso en latinoamerica , 46-56. | |
OBJETIVO GENERAL | Mostrar la gestión que se ha venido realizando en las industrias, relacionadas con el covid 19 | |
TEORIAS UTILIZADAS | Conceptos de resiliencia según los autores Ramirez y Vieyra | |
METODOLOGIA UTILIZADA | Cualitativo REVISION BIBLIOGRAFICA | |
RESUMEN | En los últimos meses el mundo enfrenta una gran crisis de salud ocasionada por la nueva enfermedad por coronavirus (COVID-19), la cual ha ocasionado un aumento en la tasa de mortalidad y morbilidad. Las afectaciones no solo han resentido al sector salud, sino también al ámbito laboral y al económico. Justo ahora se identifica que las organizaciones y todos los sectores industriales están ejecutando una serie de rápidas modificaciones con la finalidad de adaptarse a las demandas y situaciones generadas por la Pandemia. El Gobierno Federal en México, ha publicado diversos documentos denominados “Acuerdos”, a través de los cuales se proporcionan directrices de actuación, enfocados para la población en general y los sectores económicos en el país. Los centros de trabajo juegan un papel esencial para la reactivación de la economía a través de la preparación e implementación de protocolos que garanticen la salud de los trabajadores y minimicen el riesgo de contagio y así lograr que el objetivo pueda alcanzarse. El presente documento plantea estrategias y las medidas que pueden ser adoptadas en los centros de trabajo, para una adecuada gestión de crisis y la más rápida recuperación a la normalidad. | |
RESULTADOS Y CONCLUSIONES | En conclusión, la incorporación de estos protocolos en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar), permitirá a la organización llevar los controles a un nivel más maduro (Arveson, 1998). Y es a través de la verificación de los mismos, a través de auditorías internas sobre los procesos asociados a la gestión de riesgos de COVID-19, así como la aplicación de acciones correctiva que permitirán un mayor control de sus procesos lograrán una disminución de riesgos de contagio más efectiva | |
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INICIO DE PROPUESTA DE INVESTIGACIÓN | ||
IDEA DE INVESTIGACION | GESTION ORGANIZACIONAL FRENTE AL COVID 19 | |
CORRIENTE | PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL | |
POSIBLE POBLACION | ATUNES VAN CAMPS | |
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