Tema Análisis de la Ley Federal del Trabajo
Enviado por Laura Cordero • 28 de Octubre de 2019 • Tareas • 653 Palabras (3 Páginas) • 262 Visitas
Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del trabajo (Diario Oficial de la Federación, 1º de abril de 1970, última reforma publicada 30 de noviembre de 2012), en su artículo primero indica que la Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en artículo 123, apartado A de la Constitución Mexicana de los Estados Unidos Mexicanos, y en su artículo segundo establece que las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
La Ley Federal del Trabajo se divide en Títulos, Capítulos, Artículos y Transitorios. Son 16 Títulos los cuales son:
- Principios Generales
- Relaciones Individuales de Trabajo
- Condiciones de Trabajo
- Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones
- Trabajo de las Mujeres
5 bis. Trabajo de los Menores
- Trabajos Especiales
- Relaciones Colectivas de Trabajo
- Huelgas
- Riesgos de Trabajo
- Prescripción
- Autoridades de Trabajo y Servicios Sociales
- Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación y Arbitraje
- Representantes de los Trabajadores y de los Patrones
- Derecho Procesal del Trabajo
- Procedimientos de Ejecución
- Responsabilidades y Sanciones
Se tiene que la Ley Federal del Trabajo regula las relaciones entre los trabajadores y los patrones al establecerse una relación laboral, esto es, a lo que el trabajador tiene derecho y está obligado a cumplir, así como los derechos y obligaciones del patrón. Protege las garantías individuales de las personas dejando en claro que no se puede hacer distinción por motivos de sexo, raza, edad, religión, ideales políticos o condiciones sociales, en las contrataciones y relaciones laborales. Se observa también una clara muestra de protección hacia la mujer y el menor de edad. Exige respeto para la libertad y la dignidad para quien lo presta. Define a todas aquéllas partes que forman la relación laboral, como lo son el trabajo, el trabajador y el patrón.
Los artículos que podrían verse como los más relevantes de la Ley son:
Art. 20, define lo que es la relación de trabajo.
Art. 35, especifica la duración de las relaciones de trabajo.
Art. 47, indica cuales son las causas de la rescisión del trabajo sin responsabilidad para el patrón.
Art. 51, indica cuales son las causas de la rescisión del trabajo sin responsabilidad para el trabajador.
Art. 53, indica las causas de la terminación de las relaciones de trabajo.
Art. 58, indica y especifica tiempo y duración de la jornada de trabajo.
Art. 69, indica cuales son los días de descanso.
Art. 74, trata de los días de descanso obligatorios.
Art. 87, trata del aguinaldo.
Art. 134, indica cuales son las obligaciones de los trabajadores.
ACERCA DE LAS CONCLUSIONES Y DE LOS AUTORES.
El 1ro de abril de 1970 se publica en el Diario Oficial de la Federación un decreto hecho por el H. Congreso de la Unión, el cual es la Ley Federal del Trabajo, con su última reforma publicada el día 30 de noviembre de 2012.
Esta Ley no presenta ninguna conclusión por parte de los legisladores que son los autores, lo que aparece al final es:
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