Teoría Sociológica del mercado de trabajo

Excerpta, Pries, Ludger (2000): Teoría Sociológica del Mercado del Trabajo, en de la Garza y Toledo, Enrique (coord.): Tratado Latinoamericano de la Sociología del Trabajo, México: FCE, pp. 511-539

Por: Esteban Sánchez

Palabras Clave: Teoría Sociológica del mercado de trabajo, economicismo, institucionalismo, dualidad.

Se refiere a un estudio del mercado de trabajo y su evolución en teorías que delinearon el paso de un enfoque economicista a uno social, que trajo nuevos enfoques, esta excerpta detalla tales pasos y su efecto en América Latina.

Desde finales del siglo XX, en las sociedades se manejaba el trabajo asalariado con condiciones de distribución desigual del salario, que traía preguntas sobre la preparación, formas de realizar el trabajo, obtención de información de quienes buscan empleo y de quienes quieren darlo, regulaciones, aseguración de puestos de trabajo, o que mueve el tipo de remuneración (Pries; 2000; pág. 511). Preguntas que son centrales en la teoría sociológica del mercado de trabajo que busca comprender tales prácticas sociales. Es un tanto contradictoria esta teoría social ya que tiene una temática economicista de la producción y proceso de trabajo. El punto de partida de las TSMT sigue la crítica a la lógica neoclásica de mercado en referencia a la completa información de los actores, mano de obra como mercancía sustituible fácilmente, y equilibrio entre oferta y demanda de puestos de empleo (Pries; 2000; pág. 512-514). Que no ha podido explicar el desempleo, en donde las deficiencias estructurales de mercado parten de sobreregulaciones que afectan el funcionamiento de oferta y demanda, con una monopolización de la oferta de mano de obra (Pries; 2000; pág. 514).

Para los años 50 con Kerr se busca superar esa dependencia de la lógica de competencia de mercado introduciendo la noción institucional, viendo que empresas medianas y grandes tienen reglamentaciones propias, sobre pago y ascenso de trabajadores, sin dependencia del mercado de vacantes local o nacional da prioridad a “…la mano de obra “interna”, puesto que ya está familiarizada con muchos aspectos del proceso productivo” (Pries; 2000; pág. 515). Otros autores hablan de una dualidad (primarios-secundarios) en el mercado de trabajo, división centro periferia, el primero como sector de planificación y el segundo como de mercado. Con Lutz y Sengenberger se habla de un modelo de “segmentación triple” (Pries; 2000; pág. 516) un enfoque más sociológico hacia la normativa e instituciones con interrelación de puestos y trabajadores.  Para los 80 se sigue apostando por la segmentación llevada a la segregación por género y el papel de la mujer en puestos de trabajo, una división social y de trabajo entre hombres y mujeres. (Pries; 2000; pág. 518) Se han dado investigaciones en mercados de trabajo locales basados en lo estadístico que detalla una mano de obra en medida de su vida social y familiar, que no le hacen una mercancía transportable, la vida humana se vuelve determinante. (Pries; 2000; pág. 520) Una cuarta línea de investigación pone a la profesión como institución social basada en aptitudes específicas reguladas por normas de acción como la vocación o ética profesional, y el clan como relación con el trabajador en base a compromisos, lealtades.( Pries; 2000; pág. 522-525)

En América Latina la investigación social del mercado de trabajo se topó con características de colonialidad y dependencia, donde la fuerza de trabajo tradicional se hizo informal. La integración a relaciones de trabajo en América Latina formalmente no existió, más bien existe un sector informal en constante búsqueda de ser parte del sector formal que genera exceso de mano de obra, esta dualidad apunta a la distinción de moderno-dependiente como principal diferenciación, siendo una teorización muy simple (Pries; 2000; pág. 525-528). Un segundo punto es ir hacia la movilidad, donde “La migración del campo hacia las ciudades es un fenómeno universal en todos los países de América Latina” (Pries; 2000; pág. 529), medido en las relaciones laborales en ciudades, en el caso mexicano los estudios van dirigidos a la movilidad ocupacional y espacial, el no acceso a buenas oportunidades, aumento de trabajo precario en migrantes, diferencias en salarios del sector informal, y existencia de mayor movilidad “informal”; son estudios que siempre estructuran dinámicas globales donde se relaciona movilidad laboral-ocupacional con la espacial, “más que análisis muy minuciosos y particulares predominan estudios que articulan el mercado de trabajo con las estructuras socioeconómicas globales” (Pries; 2000; pág. 531).  A parte de visiones tradicionales existen nuevos enfoques sobre sociología del trabajo que ven procesos de proliferación de mano de obra en ciertas regiones basados en estudios demográficos. Otro campo de investigación sobre mercado de trabajo se maneja entre aspectos ocupacionales y dimensión espacial, relacionamiento de capacitación resolución de conflictos al interno por un núcleo estable de trabajadores que actúa sobre una elevada plantilla de mano de obra. Y una tercera línea que relaciona procesos de reestructuración productiva con el mercado de trabajo, con nuevas tecnologías como limitantes en cuanto a preparación del personal. (Pries; 2000; pág. 532-534)

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