Tributaria Cencosud

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TALLER 2:

TRIBUTARIO

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Integrantes: Luz Aravena – Valeska Ferreira – Elizabeth Leal

Ramo: Integrador – Profesor: Hugo Moraga - Carrera: C. Auditor Advance - Sede: Concepción [pic 3]

Abril 2020

Resumen ejecutivo y descripción del trabajo / Resumen ejecutivo de alto nivel: con situaciones de interés de para los inversionistas.

El presente documento, busca satisfacer la necesidad de información por parte de tres inversionistas que desean tener mayor conocimiento sobre la estructura tributaria de la empresa Cencosud, legislación vigente que la rige y resolver la mayor cantidad de dudas, solicitando incluso propuestas, para decidir si invierten o no en la empresa.

La información, se ha obtenido mediante la revisión de la normativa chilena vigente, IFRS, Código Tributario y Ley de Impuestos a la Renta, Reforma Tributaria, entre otras. Además, se ha revisado en forma exhaustiva la memoria anual de la empresa para obtener datos de interés y desempeño a nivel latinoamericano. La revisión de documentos de prensa y artículos de diferentes expertos financieros y tributarios, han contribuido también a la materialización de este informe.

Como equipo asesor y basados en la auscultación de toda la información precedentemente detallada, hemos llegado a la conclusión de que las políticas chilenas y la sólida estructura del holding Cencosud, pese a la coyuntura social y sanitaria que vive el país, presenta un escenario viable para la inversión.

Descripción general de la empresa

Cenconsud, es una empresa chilena del retail multimarca y multiformato, con presencia en cinco países de Latinoamérica; Argentina, Brasil, Colombia, Perú y Chile, siendo en este último, donde genera su mayor cantidad de ventas. Nace en Temuco, el año 1963, como un mercado de autoservicio que toma el nombre de “Las Brisas”, fundado por la familia Paulmann, que muy pronto se convirtió en cadena, cubriendo desde la región de Los Lagos hasta Coquimbo. Sin embargo, esta fue manejada principalmente por Jürgen Paulmann, por lo que más tarde su hermano Horst, fundó el primer hipermercado Jumbo en la comuna de Las Condes.

En la década de los 80, Cencosud se expande e inaugura los centros comerciales Alto Las Condes en Chile y Unicenter en Argentina. En los 90 comenzó otros negocios con los centros comerciales y mejoramiento del hogar. Ya en la década de los 2000, la empresa toma un enfoque más expansionista, realizando absorción y bursatilización de la marca, adquiriendo los supermercados “Santa Isabel”, “Montecarlo” y “Las Brisas”, abriéndose además a la Bolsa. Adquiere también Almacenes París, Banco París, Johnson´s, entre otros. Uno de los más grandes hitos de la empresa, es la apertura del Costanera Center el año 2012, en la comuna de Providencia, ciudad de Santiago, Chile. Un conjunto inmobiliario que alberga a la torre más alta de Latinoamérica con 300 metros a su haber, un mall de 197.790 metros cuadrados y 340 locales. Tiene 5.700 estacionamientos en cinco niveles. Y para acceder se construyó una pasarela peatonal de 75 metros de largo y 6 metros de ancho.

Durante el período 2019, Cencosud generó valor económico por CLP 11.336.468.815 miles. De este monto, un 77,9% se distribuyó en pago a proveedores; un 11,07% fue distribuido en los colaboradores (remuneraciones y otros relacionados a pagos a empleados); un 4,37% en pagos al Estado y un 0,25% en dividendos a los accionistas. La Inversión Social para el período fue de un 0,03% del valor económico generado y se compone de aportes monetarios, horas de voluntariado, donaciones en especies y gasto en la gestión. Respecto al valor retenido, este alcanzó a un 6,38% del valor total generado.         [pic 4]

Al 31 de diciembre 2019, el capital social asciende a CLPM 2.422.055.488, dividido en 2.863.129.447 acciones nominativas, de una sola serie y sin valor nominal, distribuidas entre 1.652 accionistas.

Políticas chilenas, coyuntura social y sanitaria ¿Cómo afectan a la empresa?

Chile, a partir del 18 de octubre de 2019, experimentó una serie de cambios debido al estallido social. Estos se vieron reflejados principalmente, en el comportamiento de la población y trajo consigo un cambio de hábitos, debido a que las condiciones de seguridad existentes no eran óptimas para un normal funcionamiento del país. Asimismo, durante el primer trimestre de 2020, Chile se vio afectado por una crisis sanitaria debido a la llegada de la pandemia provocada por el COVID-19. Lo que llevó a la gente a mantenerse en forma permanente dentro de sus hogares y al cierre por períodos prolongados del comercio, entre otros.

Ambos eventos, trajeron consigo, una serie de medidas adoptadas por el Gobierno, con el fin de aminorar el impacto en la economía del país. Muchas de ellas en beneficio de trabajadores independientes y micro, pequeña y mediana empresa. Si bien, muchas de ellas no aplican al Holding Cencosud S.A., ni a ninguna de sus subsidiarias, por tener en conjunto ingresos anuales sobre 350.000 UF, sí hay algunas medidas que se podrían implementar en el corto y mediano plazo.

Easy, es una de las empresas que pertenece a este holding. Comenzó su historia en Argentina en 1993 y al año siguiente abrió sus puertas en Chile. Son especialistas en la comercialización de productos y servicios orientados a la construcción, remodelación y equipamiento del hogar, y entregan soluciones integrales para que cada persona pueda llevar a cabo sus propios proyectos. Se dedican a la venta al detalle y mayorista de productos para el mejoramiento del hogar tanto de casa y jardín, como de construcción.

Ley de Protección al Empleo

En Chile, una de las medidas que se implementó a raíz de la pandemia causada por el COVID-19, es la Ley Protección al Empleo que busca proteger la fuente laboral de los trabajadores y trabajadoras, permitiéndoles acceder a las prestaciones y complementos del Seguro de Cesantía, cuando se presenten las siguientes situaciones:Se suspenda el contrato de trabajo por acto de autoridad (cuarentena), se acuerde un pacto de suspensión del contrato de trabajo o se acuerde un pacto de reducción temporal de la jornada de trabajo

La Ley, contempla que todos los trabajadores con contrato fijo reciban el primer mes un 70% de su sueldo, el segundo con un 55%, y el tercero con un 45% de su salario, ello financiado a través de su seguro de cesantía. En cuanto a los trabajadores que cuenten con contrato indefinido pueden prolongar el uso de sus recursos un cuarto mes con un 40% de sus sueldos y el quinto un 35%. A modo de beneficio adicional, Cencosud S.A propuso la suspensión de los pagos de préstamos efectuados por la empresa a trabajadores, además de aumentar el porcentaje de descuento al que acceden los trabajadores por sus compras en supermercados de la firma, pasando de un 12% a 14% en Jumbo y de 10% a 12% en Santa Isabel.

Si bien, la empresa Easy, hasta ahora no se ha acogido a esta Ley, como sí lo han hecho Paris, Johnson y Eurofashion, entre otros, los efectos tributarios que traería consigo serían la reducción, disminución en gastos por remuneraciones. Si las ventas han disminuido, acogerse a este beneficio le favorece, disminuyen los gastos y se compensa con la poca utilidad obtenida. En caso contrario si las ventas aumentan, dado el incremento en las ventas online, le empresa reflejará utilidades, que no se compensarán con el menor valor de gastos en remuneración, por ende, el impuesto aumentará.

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