Uso de la evaluación, tipos, características, funciones y las E. Cualitativas y cuantitativas
yaz.chross16Documentos de Investigación26 de Junio de 2020
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Formación Sociocultural III
Actividad 1Nombre: Valeria Yazmin Cardenas Monsivais Matricula: 14480 Grupo: LI06ADV Fecha: 27/05/2020 |
Instrucciones
- Da lectura a las sesiones 1 y 2.
- Explica con tus propias palabras, las diferencias entre liderazgo, poder y autoridad.
- Comenta qué consideraste para hacer tal distinción entre los términos.
- Elabora una conclusión donde expongas lo que aprendiste en la sesión y de lo realizando en la actividad, además de la utilidad práctica que veas en reconocer estas distinciones.
- Incluir las referencias de donde obtuviste la información. Independientemente de que lo hayas hecho del contenido de las sesiones, Inclúyela también, dado que debiste de haber hecho lectura de la sesión.
Actividad
Liderazgo | Personalmente considero que el liderazgo es la capacidad que tiene una persona común de liderar, es decir que esta persona tiene capacidades extraordinarias de guiar, convencer, orientar, etc. El verdadero valor de un líder usualmente puede descubrirse observando de cerca quienes son los que realmente lo siguen. |
Poder | También considero que, el Poder es un concepto mucho más amplio que el de autoridad, ya que es la capacidad de individuos o grupos de inducir o influir en las opiniones o acciones de otras personas o grupos. |
Autoridad | En una organización es el derecho propio de un puesto a ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones que afectan a otras personas. |
Mi punto de vista de lo que considero para hacer tal distinción entre estos términos:
Para empezar, la verdadera autoridad se deriva de un liderazgo honesto, de una clara visión del mundo que nos rodea, de múltiples conocimientos, de una vida ejemplar, de ser útil a sus semejantes, de contribuir con su trabajo y ejemplo al mejoramiento de la familia en particular y a la sociedad en general.
En lugar de tener “Autoridad”, que requiere de muchos atributos y sacrificios para su logro, la gente se va más bien por el camino fácil y en su lugar busca el poder, ya sea este político o económico.
Y considero que también existe diferencia, la autoridad se gana en base a conocimiento, trabajo, aptitudes y actitudes y no deben pretender ganársela solo con bellas palabras, se debe hacer que las actitudes hablen por nosotros, o quizás mejor aún, hacer que exista coherencia entre lo que se piensa, lo que se dice y lo que se hace.
Conclusiones
Personalmente considero que el líder se forma, se hace, se diseña, se auto controla y se auto determina; las personas que tienen cierta capacidad de dirigir, con el tiempo puede llegar a mover masas. Un líder debe estar convencido de sus ideas, planteamientos, para poder transmitir con seguridad sus sentimientos y pensamiento de una forma tal que todos se sientan que esa es el mejor camino para llegar a la meta o al reto planteado dentro de la organización.
Para ser líder y ejercer de una manera eficaz y eficiente el liderazgo se tiene que estar claro que vivimos en un mundo cambiante y que el entorno que nos rodea es tan volátil e imprevisto. Para que un líder no le llegue de improviso o de sorpresa las noticias, situaciones, casos, es necesario, que éste esté alerta, y al tanto de todo lo que sucede en su entorno, familiar, político, social, cultural y hasta humano, en lo que a relaciones entre personas se refiere.
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