ACTIVIDAD 1 ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD 1

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

DAVID ESTIVEN BAUTISTA MATINEZ

INTRODUCCION.

Toda organización requiere de un grupo de personas que se 
encuentren bajo los mismos objetivos y necesidades, que trabajen para cumplir con sus expectativas de mejoramiento personal, profesional y organizacional. El recurso humano, cumple con la característica de ser único, persistente, lógico, capaz y con 
personalidad, entre muchas cualidades más, que como empresa puedes ser desarrollada con programas que motiven al recurso humano a tener un mayor desempeño tanto para la organización como para el trabajador. 

CARACTERÍSTICAS.

⎫ Diseñar políticas de personal que provengan y sean congruentes 
con la misión y el plan básico de la compañía.

⎫ Diseñar políticas de capacitación para que los empleados mejoren 
su toma de decisiones.

⎫ Mejorar la delegación de responsabilidades. 
⎫ Crear una política de personal que involucre varias estrategias 
que finalmente lleguen a la satisfacción del cliente, objetivo 
máximo de la empresa.

⎫ Velar porque sus decisiones sean las mejores y sus funciones 
sean llevadas a cabo con eficiencia.

⎫ Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación. 
⎫ Suministrar el personal adecuado en el momento justo. 
⎫ Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones 
básicas sobre el futuro.

OBJETIVOS.

1. Crear, mantener y desarrollar un contingente de Recursos 
Humanos con emotividad y habilidad para satisfacer las 
necesidades de la empresa.

2. Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales de 
aplicación, desarrollo y satisfacción plena de los recursos 
humanos.

3. Alcanzar eficiencia y eficacia con los Recursos Humanos 
disponibles.

4. Relacionar los recursos futuros con las necesidades futuras de la 
empresa para maximizar el rédito futuro de la inversión de los 
Recursos Humanos.

CONCLUSIONES

1. La importancia de los recursos humanos radica en que gracias a ellos podemos lograr una estructura organizacional eficiente puesto que es la encargada de seleccionar, capacitar, y perfilar el personal que formará dicha estructura.

1. Los recursos humanos son más importantes que los otros, pueden enriquecer e incrementar el uso y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no ocurre al contrario. (aprendizaje 1)

1. recursos humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo

1. una buena administración de los recursos humanos determinan el éxito en la gestión en el manejo de los derechos y deberes de un trabajador.

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