CONCLUSIÓN RECURSOS HUMANOS

CONCLUSIÓN RECURSOS HUMANOS

Para comenzar se hará mención que siempre ha existido dicho departamento, solo que en épocas anteriores se hacía llamar “Administración de personal” fue hasta la época moderna (1920) cuando este término cambio a “Recursos Humanos”.

Antes los departamentos de recursos humanos creían que el trabajador era fácil de sustituir, en si no lo tenían como una persona, sino como cualquier parte de una máquina, las condiciones de trabajo eran pésimas y estaban a cargo de una persona a la cual llamaban “Jefe”, el ambiente de trabajo estaba lleno de monotonía y el salario de trabajo era bajo, llevando consigo una producción para la empresa cada día menos eficiente, hasta que después de la Primera Guerra Mundial las empresas se dieron cuenta que los empleados no tenían el mismo rendimiento si no eran tratados de forma correcta, así que se decidió implementar formas de motivar a los trabajadores como se conoce ahora, y así se dio paso a lo que ahora se conoce como Departamento de Recursos Humanos.

En la actualidad este departamento considera al obrero como una pieza importante de lugar de trabajo, capaz de realizar grandes cosas, una parte fundamental que da vida y con sus ideas moviliza a toda una organización, ahora no se le ordena al hacer las cosas si no que se escuchan las propuestas de ideas que tiene cada uno para mejorar el lugar de trabajo o ser más eficientes. Ya no es necesario tener un jefe directo, sino un líder, capaz de movilizar a todos sus subordinados y así conseguir el objetivo que tienen en mente, este debe de tener la capacidad de ayudar a los trabajadores a encontrar sus cualidades y a ser autónomos, o sea que puedan hacer las cosas por sí mismos, el departamento de RH tiene como misión  ver por el bienestar de los trabajadores, tanto al trabajar de forma individual como en equipo.

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