Descartes

Padre de la gemotetría analítica... y como diría mi profesora de psicología: Era bien feo

s que tiene un determinado valor dentro de un sistema establecido. En el derecho, se conoce como código al conjunto de normas que regulan una materia determinada.

Un código de ética, por lo tanto, fija normas que regulan los comportamientos de las personas dentro de una empresa u organización. Aunque la ética no es c

Lee todo en: Definición de código de ética - Qué es, Significado y Concepto http://definicion.de/codigo-de-etica/#ixzz3CgKelylC

CÓDIGO DE ÉTICA DE GRUPO BIMBO

En Grupo Bimbo consideramos la Integridad como el más alto valor que nos distingue.

Para vivir Nuestros Principios y Valores y por lo tanto cumplir con este Código, es indispensable

que seamos personas de alta calidad moral y que nos sea natural cumplir

con el mismo,

predicando con el ejemplo.

Cumplir con las disposiciones de Nuestro Código de Ética nos llevará siempre a tener la

satisfacción de haber actuado lealmente con Nuestra Empresa y con Nuestros Grupos de Interés

de manera clara y honesta, en un a

mbiente de confianza y cordialidad en todos los aspectos de

nuestra vida, tanto en lo personal como en lo profesional.

1.

-

Con nuestros Consumidores y Clientes

Nuestros Clientes y Consumidores son la esencia por la cual existimos. Su satisfacción es esenc

ial

para nuestro éxito. Por lo tanto, la calidad e inocuidad de Nuestros Productos así como Nuestro

Servicio son el principal compromiso con ellos.

Ofrecemos al público en general productos alimenticios desde la gama básica hasta la

complementaria. Tenem

os el firme compromiso de informar a nuestros consumidores de los

valores nutritivos de cada uno de Nuestros Productos.

Nos comprometemos a poner a disposición del público Nuestros Productos en todos los canales en

donde operamos en cantidad suficiente, ga

rantizando su frescura y su recogido oportuno.

Nuestros Clientes son nuestros aliados estratégicos y por ello nos esforzamos para que nuestra

propuesta de negocio propicie su crecimiento y desarrollo.

En nuestro trato con Clientes no hay cabida para ningú

n tipo de corrupción, soborno, favoritismo o

cualquier actividad que sea contraria a las buenas costumbres o atente contra la salud de la

población.

2.

-

Con Nuestros Accionistas y Socios

Buscamos establecer las mejores prácticas corporativas para dar tot

al transparencia y certidumbre

a Nuestros Accionistas. Estamos convencidos que un buen Gobierno Corporativo fortalece el

mandato de los Accionistas de ser una Empresa bien administrada, socialmente responsable,

eficiente y rentable, y por ello nos esmeramo

s en ser modelo de gestión.

Nuestro compromiso es proporcionar a Nuestros Accionistas y Socios una rentabilidad razonable

por su inversión de manera sostenida creando valor en el largo plazo.

Nuestras Empresas cumplen, de acuerdo a las legislaciones, con

la información necesaria para

que la toma de decisiones de Nuestros Accionistas y Socios se haga sobre bases consistentes,

homogéneas y conocidas. Esta información está basada siempre en una contabilidad transparente

y clara, apegada a las normas aplicable

s.

Utilizamos de manera prudente y rentable los recursos, observando las más altas normas de

conducta ética y legal en todas nuestras prácticas de negocio y transacciones que realizamos.

3.

-

Con Nuestros Colaboradores

En Grupo Bimbo buscamos que todo Cola

borador sea respetado y que encuentre un espacio

adecuado para su desarrollo tanto en el ámbito profesional como en el personal.

El trato con Nuestros Colaboradores se basa en la Regla de Oro: Respeto, Justicia, Confianza y

Afecto.

Aquellos colaboradores q

ue deseen hacer llegar una sugerencia de cómo mejorar la vivencia de

los valores en Grupo Bimbo pueden hacerlo a través de Línea Comenta.

a) Respeto a la Individualidad

Cada persona tiene un valor único y reconocemos que su contribución individual es

indis

pensable para el equipo de trabajo en el que se desenvuelve. Por ello les respetamos y no

permitimos que exista ningún tipo de discriminación ya sea por edad, religión, sexo, raza,

preferencia sexual o por cualquier condición que se encuentre protegida por

las leyes de la

comunidad en que operamos. Esta disposición aplica para todos los aspectos del empleo,

incluyendo reclutamiento, selección, promoción, cambio de puesto, transferencias, terminación

de la relación laboral, compensación, educación, capacitac

ión y en general a todas las

condiciones del trabajo.

b) Desarrollo y Valores

Estamos comprometidos a propiciar el desarrollo de Nuestro Personal de manera subsidiaria y

fomentar el aprecio a los más altos valores morales y normas éticas. Transmitimos y di

fundimos

Nuestros Valores y Principios a través de nuestra conducta.

Reconocemos que la confianza es la base para una relación estrecha y duradera y que ésta se

fundamenta en la integridad de la persona. En Grupo Bimbo creemos en la buena fe del otro

salvo

prueba en contrario.

No toleramos ningún tipo de acoso o condicionamiento al personal, ni que el éxito de una

persona dependa de favoritismos o sobornos. Nuestro compromiso es mantener un ambiente

de trabajo en contra del hostigamiento, incluyendo lenguaj

e o conductas que puedan ser

intimidantes, discriminatorias y/u ofensivas.

Entendemos que esta postura de respeto le brindará a Nuestro Personal la seguridad en su

empleo que les permitirá confiar en la Empresa y dedicarse a sus tareas con esmero.

Brindam

os al personal las facilidades pertinentes para que desarrollen su talento y

competencias y lo puedan aplicar para tomar mayores responsabilidades, dentro de las

oportunidades que se les presenten.

c) Seguridad

Apreciamos y respetamos profundamente la vi

da y la salud de todos Nuestros Colaboradores.

La integridad física de Nuestro Personal tiene prioridad sobre la eficiencia en la operación y los

resultados de la Empresa. Nos comprometemos por ello, a proporcionar un ambiente de trabajo

seguro y a generar

continuamente una cultura que preserve la salud física y mental de los

Colaboradores.

Asimismo, debemos tener presente la seguridad de Clientes, Proveedores y el entorno social en

que realizamos nuestras operaciones para cuidar la integridad física de tod

os.

d) Claridad y Responsabilidad en las Funciones

Reconocemos la importancia de transmitir a Nuestros Colaboradores la información que

requieran para el cumplimiento de sus funciones, pues solamente así podrán estar involucrados

con los objetivos y proyec

tos prioritarios de la Empresa; para el logro de los mismos con

profesionalismo y entusiasmo.

e) Organizaciones Laborales

Es nuestro compromiso fundamental que allí donde exista alguna asociación laboral se respete

su independencia siempre y cuando represe

nte los intereses legítimos de los trabajadores,

buscando que las relaciones sean de colaboración y mutuo beneficio.

Toda relación con Organizaciones Laborales deberá apegarse estrictamente a las disposiciones

legales de la comunidad en la que la Empresa

opere.

f) Información y Confidencialidad

Cuando integramos a un Colaborador a Grupo Bimbo, éste asume el compromiso de dar uso

responsable y legítimo a la información a la que tenga acceso, guardando en todo momento la

confidencialidad y seguridad de la in

formación como propiedad intelectual y secreto industrial

de la Empresa.

Aún en el caso de que algún Colaborador por cualquier causa deje de laborar para Grupo

Bimbo, deberá mantener este compromiso al que se sujeta por ética profesional y por la

observaci

ón de las leyes de los países donde operamos.

g) Conflicto de Intereses

Esperamos que todo el personal labore dedicadamente en beneficio de la Empresa y de todos

los que la integramos, sin que nuestra toma de decisiones se vea afectada por cualquier factor

que favorezca intereses ajenos a la productividad, eficacia, eficiencia y el cumplimiento de

nuestras metas.

Con el propósito de evitar que se presenten conflictos entre los intereses personales y los del

Grupo y para propiciar una solución en caso de req

uerirse, todos los Colaboradores de Grupo

Bimbo tenemos la responsabilidad de declarar cualquier interés financiero o de otra índole, que

pueda entrar en conflicto con la Empresa. Si algún Colaborador considera que existen intereses

personales que pueden i

nfluir en su desempeño en el trabajo o en su toma de decisiones, habrá

de comunicárselo por escrito a su jefe inmediato. Todo el personal de Grupo Bimbo debe

reportar anualmente y por escrito los conflictos de interés que tuviera (existe una política

espec

ífica

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