Ensayo Marxismo

I) Definición de conceptos:

-Actitud de los Empleados: Predisposición (tendencia) interna a actuar de una

manera determinada. Cada empleado tiene diferentes, las cuales son

aprendidas para reaccionar frente a algún aspecto de la experiencia de manera

positiva, negativa o neutral.

- Régimen laboral: Se llama así al sistema o dirección al cual los trabajadores

se rigen o exponen. En el caso de la organización en este caso al ser de la

organización, existen límites que son el macroentorno y el microentorno en el

cual se desarrolla. Con respecto a sus limitantes, estos tienen factores a los

cuales se ven condicionados y son diferentes o similares en las distintas

empresas. Algunos factores pueden ser horarios de cada empresa, las políticas

de la empresa internas, entre otros.

II) Operacionalizar los conceptos en variables

-Ambiente de trabajo

-Calidad de las herramientas de trabajo

-Beneficios hacia el empleado

III) Operacionalizar las variables en dimensiones:

-Ambiente de trabajo: condiciones laborales en las que se encuentra

trabajando el empleado, la relación ya sea con sus compañeros de trabajo

como con sus superiores y subordinados.

-Calidad de las herramientas de trabajo: cantidad, calidad, estado en el que se

encuentran las herramientas utilizadas para el trabajo diario de los empleados.

-Beneficios hacia el empleado: bonos, comisiones y beneficios tanto

económicos como de otras características que obtiene el empleado.

IV) Construir el instrumento:

1) La cantidad de herramientas es suficiente con respecto al número de

empleados.

1. Totalmente en desacuerdo

2. En desacuerdo

3. Ni de acuerdo ni en desacuerdo4. De acuerdo

5. Totalmente de acuerdo

2) Sus superiores lo tratan con respeto.

1. Totalmente en desacuerdo

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