INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR

INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR

Nombre y Apellidos del Trabajador: ___________________________________________________

Número de Identificación: ________________________

Fecha de ingreso: __________________

Tipo de contrato: ________________________

Cargo: __________________________________

Recibí inducción y/o Reinducción sobre:

1. Información general de la empresa (Plataforma estratégica)
2. Información del SGC de la empresa
3. Hábitos y normas de conducta – reglamento de trabajo
4. Información del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) y Seguridad Industrial.
5. Beneficios del empleado
6. Condiciones laborales
7. Otros:  _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

INDUCCIÓN  ______                                REINDUCCIÓN  _____

Conozco la información contenida en la cartilla y me comprometo a dar buen uso de esta a favor de las obligaciones, deberes y derechos que tengo como trabajador y las adquiridas por mi empleador.

__________________________________

FIRMA DEL TRABAJADOR

FECHA DE ENTREGA: ___________________________

EVALUACIÓN DE LA INDUCCIÓN

Nombre y Apellidos del Trabajador: ___________________________________________________

Número de Identificación: ________________________

Fecha de ingreso: __________________

Tipo de contrato: ________________________

Cargo: __________________________________

¿Qué es un comité de convivencia laboral?

1. Es un grupo de personas reunidas para actividades recreativas
2. Es un organismo con el que se busca prevenir las conductas de acoso laboral
3. Es un comité creado para llevar inquietudes y sugerencias sobre cómo realizar las actividades diarias
4. Es un grupo para disfrutar con los compañeros de trabajo en la hora del almuerzo

¿Qué es un accidente de trabajo y como debe reportarlo?

1. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo, y se reporta al jefe inmediato para que él se comunique con la línea de atención.
2. El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes para las cuales fue vinculado como trabajador (recreativas, culturales, deportivas) y no hay que reportarlo
3. Es el suceso que ocurre cuando se están realizando actividades fuera del horario laboral, y se debe reportar al compañero de trabajo

¿Cómo debe reportar una incapacidad en caso que ocurra?

1. Radicar el original en la oficina de la EST y dejar una copia al jefe inmediato
2. Radicar las copias de la incapacidad con el jefe inmediato
3. Radicar las copias en la oficina de la EST y no informar al jefe inmediato

Seleccione una de las siguientes respuestas sobre 3 ideas principales de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo:

1. Prevención de riesgos, autocuidado y cumplimiento de la ley
2. Auditorías internas, elaboración de procedimientos y registro de actividades
3. Reporte de accidentes, simulacros y salidas recreativas

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