La cabaña.

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CONFECCIONES PAYAYITOS

Carolina Gutiérrez Giraldo

Michel Stefanny López Bedoya

Teresita Martínez Jaramillo

Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

Centro de la Innovación, La Agroindustria y la Aviación

Gestión y Desarrollo Empresarial

Tecnología en Gestión del Talento Humano

Rionegro – Antioquia

2016

CONFECCIONES PAYAYITOS

Carolina Gutiérrez Giraldo

Michel Stefanny López Bedoya

Teresita Martínez Jaramillo

Trabajo Como Requisito Para Obtener El Titulo de:

Tecnólogo en Gestión de Talento Humano

Instructor:

Jose Andrés Gómez Marín

Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA

Centro de la Innovación, La Agroindustria y la Aviación

Gestión y Desarrollo Empresarial

Tecnología en Gestión del Talento Humano

Rionegro – Antioquia

2016

TABLA DE CONTENIDO

1.        INTRODUCCIÓN        6

2.        IDENTIFICACIÓN Y DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA.        7

2.2        Descripción de la Empresa.        7

2.3        DIAGNOSTICO        7

2.4        IDENTIFICACIÓN, ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DEL PROBLEMA.        9

3.        DEFINICIÓN DE OBJETIVOS.        10

3.1        Objetivos General.        10

3.2        Objetivos Específicos        10

4.        JUSTIFICACIÓN DEL PROYECTO.        10

5.        ANTECEDENTES:        10

6.        ALCANCE        11

7.        MARCO CONCEPTUAL Y TEÓRICO.        11

MARCO CONCEPTUAL.        11

MARCO TEORICO        13

8.        EJECUCIÓN DEL PROYECTO.        34

9.        CONCLUSIONES.        81

10.        RECOMENDACIONES.        82

11.        REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.        82

AGRADECIMIENTOS

En Primer lugar queremos agradecerle a Dios por brindarnos la vida y darnos la oportunidad de avanzar en nuestros estudios académicos, por permitir cumplir nuestras metas y así poder alcanzar nuestro objetivo de graduación cumpliendo con este proyecto en la tecnología de gestión humana.

Darle gracias al Sena y a todos los instructores que hicieron parte de nuestro proceso formativo, apoyando y aportándonos todos sus conocimientos profesionales para poder alcanzar nuestros objetivos.

Por otro lado agradecer a nuestros padres por apoyarnos en este recorrido, esforzándose cada día para brindarnos lo mejor y ser un ejemplo a seguir.

RESUMEN

Problemas como la globalización de las economías y de la cultura en general que abarcan a las empresas en tener el personal calificado para la gran productividad y competitividad de ellas; con esto surge en el SENA  en el área de Gestión de Talento Humano de Rionegro la idea de conocer más allá de los conocimientos productivos, contando con competencias al nivel de confecciones y diferentes aplicaciones.

Para desarrollar una propuesta en Gestión de Desarrollo Humano que beneficie el área de Recursos  Humanos mejorando el rendimiento y de acuerdo a esta evaluar las competencias como planeación, reclutamiento, selección, inducción, capacitación y evaluación de desempeño entro otras que se llevan a cabo en una empresa.

La empresa CONFECCIONES PAYAYITOS se beneficiara con la elaboración de este proyecto de acuerdo a nuestra investigación  se estudiara la situación en la que se encuentra Talento Humano y esto permitirá incorporar las tendencias adecuadas para el buen manejo de personal.

Para realizar esta investigación se llevara a cabo un diagnostico general del área de Recursos Humanos de la empresa PAYAYITOS, enfocando las técnicas de Administración de Personal; después de observar la situación de la empresa se planteara una propuesta de acuerdo a sus necesidades que permita crear nuevas estrategias para mejorar el funcionamiento de la empresa y beneficiar el Área de Recursos Humanos y toda la organización.

Con toda la información obtenida y ordenada de forma clara y coherente, garantizamos el nuevo camino de CONFECCIONES PAYAYITOS.

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ABSTRACT

Issues such as globalization of economies and culture in general covering companies to have qualified for high productivity and competitiveness of these personnel; with this comes at SENA in the area of ​​Human Resource Management of Rionegro the idea of ​​knowing beyond knowledge production, with competences to the level of preparations and different applications.

To develop a proposal in Management of Human Development that benefits the Human Resources improving performance and according to this assessment skills such as planning, recruitment, selection, induction, training and performance evaluation entered others that are carried out in a business.

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