Recursos Humanos

la estrategia corporativa. No permite incorporar aspectos modernos del desarrollo de recursos humanos como el trabajo en equipo. Son organizaciones más bien rígidas y ofrecen gran resistencia a los cambios, dificultan la coordinación y las decisiones entre las distintas funciones.

5) ¿Cuáles serían un buen ejemplo de Organizaciones Matriciales? : haber profe esta es una pregunta muy importante ya que es de profundo análisis ya que como tal en el material de trabajo no esta especificado asi como tan obviamente por lo tanto hay que leer y leer bastante y además saber que es una organización matricial por eso busque y encontré este significado:(La organización matricial consiste en el desarrollo de funciones de distinta naturaleza, tipo matriz, que pueden realizar los trabajadores de una Región. La primera entrada de las funciones se refiere a un trabajo eventual y específico, y, la segunda entrada de ellas se refiere a un trabajo permanente y general.); por lo cual debemos o podemos decir que un buen ejemplo seria que las empresas o compañías dividan y deleguen sus funciones por departamentos dentro de la misma y así se maneja mejor la producción y además cada departamento se orienta en su función y con esto cada trabajo o proyecto se hace con los especialistas requeridos y esto hace que se trabaje mas rápido pero con costos precisos y por ende esto le produce mas a la empresa o compañía o ente como tal.

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