Recursos Humanos

¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

Es la descripción de cada una de las actividades ejercidas en determinado cargo, dentro de un proceso Holístico el cual busca una guía clara de que tipo de actividad se va a desarrollar en dicho cargo, información que se obtienen por medio de la evaluación de cargo, permitiendo así, describir las características del cargo especifico, También este puede ser un componente de la organización que posee deberes y responsabilidades que lo diferencian de otros cargos.

El objetivo de la utilización de estos métodos es conocer si los requisitos intelectuales, físicos, las responsabilidades implícitas y las condiciones de trabajo son acordes con el cargo que se requiere.

Es importante que la persona que desempeñe el cargo tenga la experiencia, la capacidad intelectual y física que requiere el cargo, también es de suma importancia que la persona sea responsable y se encuentre en un ambiente sano y propicio para realizar su trabajo.

¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?

Cuando se desarrollan políticas entorno a la administración de recursos humanos, estas deben buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal. Las políticas actúan en ocasiones como reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados. Para que las políticas sean efectivas y útiles para la empresa, deben estar guiadas principalmente por los siguientes parámetros:

Política de provisión de Recursos Humanos: donde se encuentra el proceso de reclutamiento de personal y su inducción corporativa utilizando Criterios de selección de recursos humanos y patrones de calidad para admisión, en cuanto a las aptitudes físicas e intelectuales, experiencia y potencial de desarrollo, teniendo en cuenta el universo de cargos dentro de la organización.

Políticas de aplicación de Recursos Humanos: donde se establecen funcionalidades, Los criterios de evaluación de la calidad y la adecuación de recursos humanos mediante evaluación de desempeño y la planeación en pro del crecimiento organizativo, considerando la posición inicial y el plan de carreras, definiendo las alternativas de oportunidades futuras posibles dentro de la organización.

Políticas de mantenimiento de Recursos Humanos: donde se tiene en cuenta el monto a pagar de acuerdo a las funciones laborales de cada trabajador conforme a su perfil y responsabilidades, como también el cumplimiento de los pagos a parafiscales, y la motivación laboral Criterios relativos a las condiciones físicas ambientales de higiene y seguridad que rodean el desempeño de las tareas y atribuciones del universo de cargos de la organización.

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