ACTIVIDAD GRUPAL

ACTIVIDAD GRUPAL

Las actividades grupales tienen como objetivo el autoconocimiento, la integración del ser, la exploración corporal, la búsqueda de la armonía y el bienestar, utilizando diferentes técnicas

Ejemplo Actividad sobre la basura

Pongan una tela sobre el piso, den vuelta un cubo de basura de una casa y observen lo que hay adentro. (Aclaración para el anfitrión o la anfitriona: si eres una persona consciente a la hora de tirar tu basura, quizás quieras agregar al cubo algunas cosas que normalmente no tirarías, para provocar un debate. Por el contrario, si te avergüenzas de tu basura, ten cuidado con lo que dejas que revisen…)

Dividan la basura por material: papel, cartón, plástico, vidrio, metales, residuos orgánicos (desechos de comida y cosas similares). Después dividan los materiales en: tipos de plásticos (busquen los números pequeños que están impresos y que indican los diferentes tipos de resina), tipos de metales y distintos colores de vidrio. Una vez que está todo separado conversen acerca de ello. Sepan que la separación de los desechos es la clave para la recuperación de los materiales. Todo junto es basura, pero separado, mucho de ello es un recurso de gran valor.

TRABAJO EN GRUPO

Es el trabajo hecho por varios individuos donde cada uno hace una parte pero todos con un objetivo común.

Es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas, que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía y obtienen resultados beneficiosos. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.

En los equipos de trabajo, se elaboran unas reglas, que se deben respetar por todos los miembros del grupo. Son reglas de comportamiento establecidas por los miembros del equipo. Estas reglas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada. Incluyen los procedimientos empleados para interactuar con los demás.

Ejemplo: Provee una respuesta uno a uno

Cuando los empleados trabajan en proyectos, a menudo confían en sus compañeros para que les proporcionen comentarios. Las respuestas pueden variar desde el asesoramiento sobre el formato de un informe, releer un documento para la corrección de errores gramaticales, recomendaciones para el manejo de un cliente difícil o consejos sobre cómo conseguir que un proceso se haga más rápido o más eficientemente. La retroalimentación es especialmente útil si un empleado tiene más conocimiento o experiencia en un área que el otro.

ESFUERZO

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