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AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO A LA ACTIVIDAD “FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES DE LA PROMOCION PREVENTIVA DE LA SALUD EN EL DISTRITO DE KIMBIRI-LA CONVENCIÓN - CUSCO


Enviado por   •  11 de Julio de 2022  •  Apuntes  •  2.412 Palabras (10 Páginas)  •  47 Visitas

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ORGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

PLAN Y PROGRAMA DE AUDITORÍA

AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO A LA

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE KIMBIRI

LA CONVENCION - CUSCO

AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO A LA ACTIVIDAD “FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES DE LA PROMOCION PREVENTIVA DE LA SALUD EN EL DISTRITO DE KIMBIRI-LA CONVENCIÓN - CUSCO".

PERÍODO: 02 DE ENERO DEL 2015 AL 31 DE DICIEMBRE 2016

CUSCO – PERÚ

2017

“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”

“Año del Buen Servicio al Ciudadano”

PLAN DE AUDITORÍA DEFINITIVO

AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO A LA ACTIVIDAD “FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES DE LA PROMOCION PREVENTIVA DE LA SALUD EN EL DISTRITO DE KIMBIRI-LA CONVENCIÓN - CUSCO” 

_________________________________________________________________________

                                  ÍNDICE

________________________________________________________________________________

        DENOMINACIÓN                                                                                                             N° Pág.

                                                         

I. DATOS DE LA AUDITORÍA  

  1. ORIGEN ………………………………………………………………………………………………..  03

  1. OBJETIVO GENERAL ……………………………………………………………………………….  03
  1. OBJETIVOS  ESPECÍFICOS Y LAS MATERIAS A EXAMINAR ……………………………….  04
  1. PERÍODO A EXAMINAR        …………………………………………………………………………. 05
  1. NORMATIVA APLICABLE A LA ENTIDAD Y MATERIAS A EXAMINAR ……………………..   05
  1. NORMATIVA QUE REGULA LA AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO ……………………………. 06
  1. COMISIÓN AUDITORA        …………………………………………………………………………..…06
  1. CRONOGRAMA Y PLAZOS DE ENTREGA DE LOS DOCUMENTOS        ……………………06
  1. PROGRAMA DE AUDITORÍA ………………………………………………….…………………………07
  1. FLUJO DE REVISIONES        ………………………………………………......................................... 12
  1. RELACIÓN DE APÉNDICES……………….....................................................................................12

PLAN DE AUDITORÍA DEFINITIVO

AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO A LA ACTIVIDAD “FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES DE LA PROMOCION PREVENTIVA DE LA SALUD EN EL DISTRITO DE KIMBIRI-LA CONVENCIÓN – CUSCO” 

I. DATOS DE LA AUDITORÍA

CÓDIGO DEL SERVICIO DE CONTROL POSTERIOR (AUTOGENERADO POR SCG)

2-4612-2017-001

TIPO DE DEMANDA DE CONTROL (DEMANDA AUTOGENERADA / DEMANDA IMPREVISIBLE)

DEMANDA AUTOGENERADA

TIPO DE SERVICIO DE CONTROL POSTERIOR

AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO

ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

OFICINA DE CONTROL INTERNO

ENTIDAD AUDITADA

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE KIMBIRI

 

II. ORIGEN

LA AUDITORÍA DE CUMPLIMIENTO A LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE KIMBIRI CORRRESPONDE A UN SERVICIO DE CONTROL POSTERIOR  PROGRAMADO EN EL PLAN ANUAL DE CONTROL 2017 DEL ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL, APROBADO MEDIANTE RESOLUCIÓN DE CONTRALORÍA N° 490-2016-CG, DEL 21 DE DICIEMBRE DE 2016, REGISTRADO EN EL SISTEMA DE CONTROL GUBERNAMENTAL, CON EL CÓDIGO N° 2 – 4612 – 2017 – 001.

LA COMISIÓN AUDITORA COMUNICÓ EL INICIO DE LA AUDITORÍA CON OFICIO N° 035-2017-MDK/OCI-4612 DE 20 DE MARZO DE 2017.

III. OBJETIVO GENERAL

DETERMINAR SI LA ACTIVIDAD “FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES DE LA PROMOCION PREVENTIVA DE LA SALUD EN EL DISTRITO DE KIMBIRI – LA CONVENCION – CUSCO, DURANTE LOS PERIODOS 2015 Y 2016 SE EFECTUARON CON SUJECCION A LA NORMA APLICABLE.

IV. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Y LAS MATERIAS A EXAMINAR

OBJETIVO ESPECÍFICO

MACRO

PROCESO  

PROCESO  

MATERIAS A EXAMINAR

  1. Determinar si los gastos ejecutados en la actividad se encuentran en los alcances de la Ley de Canon y Sobre canon.

Sistema de Gestión de Recursos Humanos

Gestión de Recursos Humanos

Necesidades, Organización, Elaboración de Bases y Convocatoria, Evaluación de Propuestas y Otorgamiento de la Buena Pro

  1. Establecer si el pago de especialistas contratados para el Hospital San Juan de Kimbiri, cumplió con los procedimientos y verificación de la doble percepción.

Sistema de Gestión de Recursos Humanos

 Gestión de Recursos Humanos

Suscripción del Contrato, Ejecución del Contrato, y Conformidad de la Prestación.

...

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