Absentismo Laboral

Cómo afecta el ausentismo laboral a las empresas que se encarga de fabricar productos de consumo masivos en Venezuela?

Las empresas hoy en día deben de invertir más tiempo en las necesidades del trabajador, hacer varias entrevistas al colaborador para ver qué es lo que le está ocurriendo, realizar nuevos incentivos, bonos por asistencia perfecta, un sistema de recompensa que sea completa, flexibilizar horarios, fomentar el compañerismo, la responsabilidad, la honestidad y motivar a los empleados, mayor libertad, un buen clima laboral, si la empresa invirtiera en todo esto y se comprometieran por ambas partes, la empresa tendrá un buen margen de competitividad y su potencialidad llegará a su máximo. El absentismo es un grave problema que tienen las compañías, y en especial a las que fabrican productos de consumo masivo, debido a que sus productos tiene una gran cantidad de demandas, estas en pocas palabras le es casi imposibles parar su producción y al presentarse el absentismo laboral les provoca cada año miles de millones en pérdidas, ya que las empresas invierten tanto en maquinarias y en capacitaciones necesarias para que ese talento humano, pueda cumplir sus funciones de manera eficaz y eficiente, pero al presentarse este fenómeno, vemos que el dinero que se invirtió en tales fines no cumplió su cometida, debido a que al presentarse el mismo hay que buscar a otra persona que pueda cumplir con esa función, ya sea de manera interna, es decir quitar a un trabajador de su puesto cotidiano, para que sustituya al que falto, y de este modo no se pare la producción pero de igual forma afecta debido a que se está paralizando la función al cual la persona fue contratada, por otra parte si se consigue una persona calificada que no pertenezca a la empresa es a lo que llamo de forma externa, hay que invertir nuevamente más dinero, en capacitaciones para que este pueda realizar sus labores, en fin las empresas de distintos tipos están propensas a el ausentismo laboral debido a muchos factores que sobre esta actúan como por ejemplo: las leyes a la cual están regidos los trabajadores, ya que les permite mucha libertad, pues motivo por el cual realizan tal hecho y las partes más afectadas son las empresas.

¿Explique la importancia de la rotación de personal que se presenta dentro de las organizaciones públicas o privadas en Venezuela?

 Permite que cada Personal que labora en la empresa, descubra su potencial, habilidades y destrezas que no había desarrollado hasta entonces.

 Permite que en cada equipo de trabajo pueda interactuar con nuevos miembros periódicamente.

 Permite que cada persona nueva aporte novedades al grupo a través de sus habilidades, talentos, ideas, etc.

 Permite que los antiguos

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