Actividad 1.Salud mental y Absentismo Laboral

Actividad 1.Salud mental y  Absentismo Laboral

Presentado por:

Nidia Patricia Ausique Beltrán

Sonia Liliana Lozano Linares

Yenny Paola Lozano Linares

Yilena Margarita Fernández Franco

Universidad ECCI

Facultad de postgrados

Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo

Bogotá, Cundinamarca

Noviembre de 2019

Actividad 1.Salud mental y  Absentismo Laboral

Presentado por:

Nidia Patricia Ausique Beltrán

Sonia Liliana Lozano Linares

Yenny Paola Lozano Linares

Yilena Margarita Fernández Franco

 Tutora:

 LUISA FERNANDA GAITAN

Universidad ECCI

Facultad de postgrados

Especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo

Bogotá, Cundinamarca

Noviembre de 2019

ENSAYO TEMA SALUD MENTAL Y ABSENTISMO LABORAL

La salud mental es una causa que se asocia con el absentismo laboral, El término ausentismo, proveniente del latín absensentis que denota ausente, separado, lejano, según la RAE (2010).A nivel mundial ha ido aumentando siendo así una problemática constante  en la actualidad la cual nace desde el momento en que surge el trabajo como fuente de sostenimiento, satisfacción de necesidades para si mismo y hacia los demás  recibiendo una contraprestación del servicio. Según Rodríguez De La Prada (1999), cualquiera sea el caso, el ausentismo laboral implica ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que corresponden a un día laborable, dentro de la jornada legal.   Estudios demuestran que las organizaciones tienen un déficit de absentismo laboral, para ello se han realizado diferentes formas de análisis con indicadores para poder medir la magnitud del fenómeno y que causa está condición.

Hablamos de la salud mental como una enfermedad en la cual se derivan diferentes síntomas como la ansiedad, depresión y el estrés, como principales causas de la incapacidad laboral permanente o temporal, esto nos arroja una cifra aproximada de un 50 % de absentismo por estrés siendo este la causa más importante del trabajador.  

Para las Organizaciones la perdida de días laborales genera un decrecimiento económico teniendo en cuenta que se afecta el desempeño en las realizaciones de las actividades ocasionando baja productividad, permanente rotación de personal, generando prácticas de seguridad inseguras y así sobrecostos en nuevos empleados de reemplazo, aumentando un número de inconformidades  sobre productos terminados,  las organizaciones continúan con la lucha por controlar este fenómeno, ajustando sus indicadores  de frecuencia , tasa global de ausentismo,  índice de gravedad o incapacidad, índice de duración media baja,   los cuales les

permiten visualizar, analizar y realizar seguimiento para así mejorar  y fomentar  planes de fortalecimiento en las diferentes causas del absentismo.

Hay muchos factores del entorno laboral que pueden afectar a la salud mental. En la mayoría de los casos, los riesgos que conllevan se deben a una interacción inadecuada entre el tipo de trabajo, el entorno organizativo y directivo, las aptitudes y competencias del personal y las facilidades que se ofrecen a este para realizar su trabajo. Por ejemplo, puede ocurrir que una persona tenga las aptitudes necesarias para llevar a cabo sus tareas pero no disponga de suficientes recursos o no reciba el apoyo que necesita debido a las prácticas de gestión y administración de la empresa, lo anterior debido a políticas inadecuadas de seguridad y protección de la salud; escaso poder de decisión del trabajador o ausencia de control de su área de trabajo; bajo nivel de apoyo a los empleados; horarios de trabajo rígidos; y falta de claridad en las áreas u objetivos organizativos.

El acoso psicológico y la intimidación en el trabajo (mobbing) son causas frecuentes de estrés laboral y otros riesgos para la salud de los trabajadores, y pueden ocasionar problemas físicos y psicológicos. Estos efectos en la salud tienen consecuencias para las empresas, que se concretan en pérdidas de productividad y una alta rotación del personal y por ende aumento del ausentismo laboral.  Es por ello que se requieren de una serie de actividades que desarrolle las empresas en materia de prevención del riesgo psicosocial con el objetivo de prevenir trastornos derivados del estrés laboral.

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