Administracion de personal.

1. ¿Cuáles son las variables dependientes e independientes del modelo del comportamiento organizacional?

             Las variables dependientes son,

• La productividad,
• El absentismo,
• La rotación,
• La satisfacción con el trabajo

Las independientes:

• Variables en el ámbito individual, aquellas características que tiene una persona cuando entra a formar parte de la plantilla, son difíciles de cambiar (personalidad, valores…),
• Las variables en el ámbito de grupo, una persona cuando está en grupo se comporta de manera diferente a cuando está sola (poder, política, conflictos…), y
• Las variables en el ámbito del sistema organizacional (diseño, tecnología, tensión…)

1. Cuál es la relación que existe entre la percepción y la toma individual de decisiones?

Los individuos o gerentes en las organizaciones toman decisiones, una decisión es una opción entre dos o más alternativas, dicha decisión es parte importante del comportamiento de la organización, al igual que cada uno de nosotros lo hacemos, la calidad de sus elecciones finales se ven influidas por o en gran medida por su percepciones, la toma de decisiones ocurre una reacción a un problema que existe en un estado actual que requiere de consideración alternativa de una acción, cada decisión requiere de una interpretación y evaluación de los datos recibidos de múltiples fuentes y necesitan ser filtrados para proceder a ser filtrados e interpretados.

1. ¿Por Que es Importante para los Gerentes Entender las Teorías de Comportamiento Organizacional?

Tan pronto como comience a estudiar el comportamiento organizacional (CO), usted descubrirá que puede aplicar de manera inmediata lo que está  aprendiendo a los problemas que tiene que enfrentar en su trabajo. Esto le permitirá no solo obtener una visión más amplia de esta disciplina eminentemente práctica, sino también encontrar formas de renovar su filosofía de gestión, a fin de adaptar ´ sus nuevos conocimientos sobre el CO y aplicarlos a su trabajo.  El curso le permitirá conocer los últimos adelantos en este campo y le brindar  a la oportunidad de aprender ´ como compañías conocidas con presencia internacional afrontan los retos que plantea la gestión de una fuerza laboral muy diversa en un mercado mundial altamente competitivo. Nuestro objetivo, en este curso, es ayudarlo a entender como el estudio del comportamiento organizacional contribuye a incrementar  sus conocimientos sobre cómo se comportan las organizaciones. A su vez,  estos conocimientos le reportaran ventajas competitivas que podrán contribuir  al aumento de los beneficios de la compañía, mediante un mejor uso de su capital humano.

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