Caracteristicas

1ra Característica

2da Característica

3ra Característica Empresa seleccionada, Casa Editorial El Tiempo.

La empresa tiene procesos administrativos y operativos específicos enfocados a la productividad. Por el éxito y organización de la empresa se puede afirmar que en su mayoría, los principios administrativos se aplican relacionados en las escuelas de la administración.

HUMANISTICA

Se caracteriza por la importancia que da al factor humano en la Administración debido a que los sicólogos realizaron investigaciones que los llevaron a descubrir que el rendimiento en el trabajo no solo se debe a la organización sino también se debe a la motivación del trabajador y de la satisfacción de sus necesidades. Postula que el elemento humano es lo mas importante en la empresa y comienza con estudios e investigaciones de una nueva ciencia llamada psicología del trabajo llamada también psicología industrial que estudia el comportamiento del trabajador y para esto partió del análisis del trabajo que permiten al trabajador adaptarse a las condiciones y características que exige su labor. La Psicología Industrial inicio por averiguar cómo era la forma adecuada para seleccionar el personal y que métodos deberían emplearse para lograr de el un trabajador eficiente, esta va enfocada en la atención hacia la personalidad del trabajador, de los jefes y la manera de dirigir y de ejercer la autoridad y cuáles son los factores adecuados para generar motivación como incentivos premios y castigos. La relación de la empresa seleccionada con la Escuela Humanística es

ESTRUCTURALISTA

En 1941 James Burnham publico la obra The Managerial Revolution en la cual sostiene que la nueva clase dirigente del mundo esta constituida por los administradores por que para el los gerentes y los administradores son una misma cosa porque son ellos quienes dirigen las organizaciones y son quienes pueden lograr que la sociedad, como conjunto de organizaciones, se desarrolle y alcance sus propios fines o también su fracaso.

La racionalización del trabajo es lo que da origen a una estructura organizacional llamada burocracia y todos los empleados integran bien sea la burocracia pública o privada y estas a su vez son distribuidas en un alto número de organizaciones que tienen semejanzas o características comunes como normas escritas que son los reglamentos de trabajo, las funciones de los empleados, los manuales e instructivos, división del trabajo en la cual la descripción del cargo indica que debe hacer, que tanto poder tiene el empleado y cuáles son sus deberes y limitaciones. Sentó nuevas bases para el estudio de la administración y se dio origen a una metodología para la organización de las empresas, es utilizada hoy para el planeamiento de organizaciones nuevas o para el mejoramiento de las existentes, como consecuencia se considero que las organizaciones se comportan como un servicio, que evoluciona por lo cual cada organización vive varias etapas como son La creación, normalización, burocratización y critica y auto análisis y este desarrollo consiste en planificar los cambios, revisar dificultades y adoptar programas de cambio que lleven al mejoramiento. La relación de la empresa seleccionada con la Escuela Estructuralista es

BEHAVIORISTA

Afirma que en un grupo de personas vinculado por relaciones de trabajo, se puede conocer un determinado comportamiento o conducta, influenciado por 2 factores que son el nivel cultural de las personas que forman un grupo y el estilo de dirección que reciben; una persona culta siente con más fuerza la necesidad de ser útil y de asociarse con otros para alcanzar ciertos objetivos, al igual que entre más cultas sean las personas

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