Control 5 Tecnicas En Prevencion De Riesgos En Sector Productivo
Enviado por FranciscoZuniga • 21 de Marzo de 2015 • 694 Palabras (3 Páginas) • 1.181 Visitas
Estructura de capacitación laboral
Francisco Zúñiga Mardones
Técnicas en prevención de riesgos en sector productivo
Instituto IACC
06 de marzo de 2015
Desarrollo
INSTRUCCIONES:
Defina y establezca los seis pasos de la estructura de capacitación laboral orientada en temas
de seguridad y salud ocupacional en una empresa de fabricación de bebidas de fantasía que
posee una dotación de 350 personas, turnos rotativos, con disponibilidad de una hora semanal
para efectuar capacitaciones de esta índole.
Para comenzar debemos definir los 6 pasos y sus aplicaciones para la empresa mencionada en el encabezado:
1- DETERMINAR CON PRECISIÓN LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN
Lo primero que debemos hacer en la empresa es realizar un estudio y seguimiento del comportamiento de los trabajadores, conversar con ellos, e inspeccionar como funciona su día a día, para así poder detectar condiciones o actos fuera del estándar permitido por el área de seguridad, producción o que este fuera de los lineamientos generales de la empresa, al igual que las desviaciones que tengan repercusión en la producción. Estas se pueden determinar con inspecciones planeadas, o liderazgos visibles en donde se evalúan las diferentes labores. Si nos vamos al ejemplo encontramos que la línea de producción en el área de llenado presenta deficiencias y muchas unidades defectuosas.
2- ESTABLECER LOS OBJETIVOS DE LA CAPACITACIÓN
El principal objetivo en este tipo de empresa es poder generar un gran volumen de producción de forma limpia es decir minimizando los riegos, sin accidentes de diversas índoles, así como también lograr que los trabajadores tengan un alto nivel de conocimiento de cómo funcionan las máquinas y equipos que se encuentran en su línea de trabajo, por ejemplo si tenemos un operario de la maquinaria de envasado, que este pueda reconocer las partes de la máquina, entendiendo su funcionamiento, poder detectar posibles averías, y forma de actuación en caso de emergencia.
El objetivo de la capacitación en base al ejemplo, es que los operadores del área de envasado puedan detectar falas del sistema y solucionar de forma oportuna para minimizar las perdidas.
3- DECIDIR SOBRE CÓMO SATISFACER EN MEJOR FORMA LOS OBJETIVOS DE CAPACITACIÓN.
En este tópico debemos ya tener claro que capacitaciones debemos realizar
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