DILEMA ÉTICO EMPRESARIAL “AUSENCIAS INJUSTIFICADAS”

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRACIÓN

ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA

DILEMA ÉTICO EMPRESARIAL

“AUSENCIAS INJUSTIFICADAS”

INTEGRANTES

▪ ACHOTE DAVID

▪ CANDO PAMELA

▪ CHANGO BRYAN

▪ DE LA CRUZ PAÚL

▪ ENRÍQUEZ CINTYA

▪ LEMA DAVID

DOCENTE: PABLO DÁVILA

CURSO: CA7-3

SEPTIEMBRE 2017-2018

DILEMA ÉTICO EMPRESARIAL

“AUSENCIAS INJUSTIFICADAS”

1. ASUNTO EMPRESARIAL

Marcela, cajera de un supermercado, había sido advertida varias veces sobre sus excesivas ausencias injustificadas, la cuales habían sido efectuadas tanto verbalmente como por escrito “otras ausencias injustificadas darán lugar a acciones disciplinarias”, que podrían incluir el despido. Poco tiempo después, Marcela llamo a su trabajo para decir que o podría ir a su turno de la tarde porque su niñera estaba enferma por lo que ella tendría que quedarse en su casa para cuidar a su hijo. Su supervisora, Silvia, le dijo que ella se había excedido el número máximo de ausencias injustificadas y le advirtió que de no presentarse en su trabajo, podría ser despedida. Cuando marcela no se presentó a trabajar esa tarde, Silvia tomo la decisión de despedirla.

Una audiencia posterior marcela señalo que no era su culpa que la niñera se hubiera enfermado y que ella no tenía otra opción. Silvia preciso que Marcela no había hecho esfuerzos por encontrar otra niñera, ni tampoco por intercambiar turno con un compañero para su reemplazo.

2. IDENTIFICACIÓN DE VALORES

▪ HONESTIDAD

Es un valor moral positivo vinculado a la verdad y a la transparencia, y es lo contrario a la mentira, la falsedad y la corrupción. No solo es un valor que debemos ejercer sino también es un valor que debemos exigir de los demás.

En este caso Marcela dejo de ser honesta en el momento en que no le importo las llamadas de atención de su Supervisora, quien le advirtió por varias veces sobre sus ausencias injustificadas tanto verbalmente como de manera escrita, por ende, es necesario para que el dilema disminuya en este ámbito.

▪ RESPONSABILIDAD

Se debe aplicar para el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al tomar decisiones o realizar algo. La responsabilidad es también el hecho de ser responsable de alguien o de algo.

En este caso lo perdió porque dejo de asistir al trabajo de manera continua y no comunico a su Supervisora, por ende, también hubo falta de comunicación de parte de ella, lo que ocasiono graves inconvenientes para su previo despido del trabajo, por ende, este es uno de los valores primordiales que se debe aplicar de suma urgencia para que la relación de trabajo mejore entre las dos partes.

▪ PUNTUALIDAD:

Se debe aplicar para que sea considerada en muchas sociedades como la virtud de coordinarse cronológicamente para cumplir una tarea requerida o satisfacer una obligación antes o en un plazo anteriormente comprometido o hecho a otra persona.

En este caso la cajera dejo de ser puntual en el momento en que tuvo exceso de faltas injustificadas y de la misma manera incurría de manera continua y muchas de las veces hasta permanente, por ende, es necesario que se retome de suma importancia la puntualidad para que el personal sea eficiente a la hora de empezar a laborar.

▪ DISCIPLINA:

Se debe aplicar estas reglas de comportamiento para mantener el orden y la subordinación entre los miembros de un cuerpo o una colectividad en una profesión o en una determinada colectividad.

La cajera incumplió con las reglas de asistencia a su trabajo, por lo que perdió la disciplina de asistencia y a pesar de que se acercó rigurosamente a justificar las faltas a su Supervisora y que a la vez le había informado

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