Derecho Internacional Privado

FUNDAMENTOS DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO

Estos fundamentos se clasifican en tres importantes grupos:1.Fundamentos económicos:

•La competencia desleal entre estado generan situaciones embarazosas para los trabajadores al punto de crear un antidumping de recursos humanos

•La producción de las mercaderías era realizadas a base de salarios bajos, insuficientes y condiciones laborales inadecuadas.

•Implementación de políticas arancelarias proteccionistas por parte de los países más industrializados colocaba a otros países en situación de desventaja respecto a los beneficios en pro de un sano desarrollo económico.

•Desarrollo económico de los países basado en la armonía de las políticas económicas y sociales más adecuadas.

•El surgimiento del tratado de Versalles, en el año 1919, estableció los principios universales y esenciales del fundamento jurídico del derecho internacional privado del trabajo.

•El fortalecimiento de la Organización Internacional del Trabajo, con la declaración de Filadelfia efectuada en el año 1944.

2. Fundamentos de carácter humanitarios:

•Condiciones deplorables en que se desarrollaba el trabajo en los comienzos de la industrialización de Europa, impulsa la necesidad de crear una legislación laboral de carácter internacional.

•Surge la O.I.T. como base fundamental de restablecimiento y mantenimiento de la paz en el mundo basado en los principios de una mejor justicia social.

3. Fundamentos de técnicas legislativas

•Relaciona la necesidad de reglamentar situaciones de por si internacionales que de hecho exigen la acción conjunta de diversos estados, para resolver temas referentes a:

• Condiciones laborales de los migrantes

• Seguridad en el transportes internacional de carga

• Desarrollo progresivo de las empresas multinacionales con una política laboral generalmente más especifica.

OBJETO DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO DEL TRABAJO

DELGADO BARRETO, considera que el Derecho Internacional Privado en general, “tiene por objeto la relación privada internacional, vale decir, aquella en que alguno de sus elementos esenciales: sujeto, objeto, hecho o acto jurídico se localizan en diversos países”.

Si trasladamos este concepto al ámbito del Derecho Laboral podemos decir que el objeto del DIPT son las relaciones internacionales de trabajo de carácter privado.

4. LA RELACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO

La relación internacional

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