Descubriendo el futuro, el trabajo de los paradigmas (Joel A. Barker)

Descubriendo el futuro, el trabajo de los paradigmas (Joel A. Barker)

Toda nueva idea que se presenta genera resistencia. De movida son descartadas ya que las mismas son formuladas con el objetivo de realizar cambios. Las personas, en su vida cotidiana, en su trabajo, hogar, realizan las tareas de una determinada manera y ya están habituadas a hacerlo de esa modo y cualquier situación que se presente que intente modificar su “habitualidad” es resistida. Estas maneras o modos de hacer, no son más que paradigmas.

Los paradigmas son un modelo, que establecen límites y proporcionan formulas o modos de alcanzar el éxito. Estos influyen en la manera que las personas ven o perciben el mundo. Funcionan como filtro de la realidad. De hecho, aquellas situaciones o datos que se presenten y se ajusten a los paradigmas que una persona tiene son asimiladas/os rápidamente, mientras que aquellas situaciones que no lo hagan son desechadas rápidamente.

De lo anteriormente descripto, surge el llamado “Efecto Paradigma”, en el cual lo que es obvio para una persona puede ser imperceptible para otra. Cada persona ve lo que espera ver o quiere ver. Los paradigmas afectan el juicio e influencia las percepciones, resalta las características familiares y dejan pasar las diferencias.

Los paradigmas ayudan a encontrar problemas y dan la posibilidad de resolverlos. Pero el pasado no garantiza nada en el futuro si el paradigma cambia. De aquí surge la “regla del retorno a cero”, que cuando un paradigma cambia, todo vuelve a cero.

Las personas deben ser conscientes de sus actuales paradigmas, con el fin de reconocer nuevos paradigmas que se le presenten. Para ello deberán ser lo suficientemente flexibles para asimilar/captar las señales o advertencias que se les presenten y transformarlas en una oportunidad. De lo contrario, lo sentirán como una amenaza y caerán en la “parálisis paradigmática”, que por temor o miedo al cambio terminarán fallando.

Habitualmente quien lanza un nuevo paradigma, es una persona foránea, alguien que no es del lugar, por ende, no se encuentra “contaminada” con las formas de hacer algo. Un ejemplo de ello, son las actuales empresas que para realizar una reestructuración laboral o implementar un nuevo proceso convocan a estudios de consultoría, externos a la empresa.

Otro ejemplo que puedo citar como cambio de paradigma, y de estos días que corren, son los derechos adquiridos por las parejas gay u homosexuales. Antiguamente no se concebía otra forma de matrimonio que la conformada por un hombre y una mujer, mientras que a partir del año 2010, y con la sanción de la ley de matrimonio igualitario, la República Argentina permite el matrimonio entre personas del mismo sexo.

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