Diagnóstico de liderazgo personal y elaboración de una visión personal de liderazgo

Actividades de aprendizaje

Diagnóstico de liderazgo personal y elaboración de una visión personal de liderazgo

a) Motivaciones

Es posible que muchas de estas preguntas no tengan una respuesta clara.

Deja de lado los estereotipos y las formas comunes de resolver las cosas y busca tu forma personal. Lo que funciona para ti. Este es un proceso reflexivo.

¿Cuáles son tus motivaciones personales? Aprender nuevos conocimientos en la programación de sistemas

¿Tu trabajo te satisface profesionalmente? Si, No lo veo como un trabajo sino como algo que me gusta hacer (Desarrollo de sistema)

¿Qué aspectos de tu vida desarrollan tus estudios? Tener una buena comunicación con los demás y ser una persona más analítica y motivadora.

¿En qué ocasiones sientes bienestar? Cuando realizo actividades que sé que son buenas para mi vida personal ya sea en la salud o aprendizaje.

¿En qué ocasiones inspiras a las personas que te rodean? ¿Cómo te sientes? Cuando le brindo la potestad de compartir sus ideas y decirles que tienen razón. Me siento bien porque estoy ayudando a los demás.

¿Qué personas te han inspirado? Mi jefe, mi compañero de trabajo y la sociedad.

¿Qué te hace feliz? Programar Sistemas.

¿Cuál es tu próxima meta? Adquirir nuevos conocimientos en mis estudios y plasmarlos en una idea de negocio para solucionar algún malestar en la sociedad.

¿Cómo te ves en 5 años? Una persona profesional, con mucha experiencia en mi vida laboral.

¿A qué le tienes miedo? Le tengo miedo a lo que pueda pasar sino lo evito o prevengo antes.

¿Cuáles son tus limitaciones? Poner el freno a las personas que se aprovechan de la situación.

¿Qué haces para vencer tus limitaciones? Explicar a las personas. Cómo deberían ser las cosas y realizar siempre lo justo.

b) Elaboración de la propia visión de liderazgo

Revisa todo lo analizado. Observa el estado actual de tus habilidades, tus aptitudes naturales, tus pasiones y motivaciones y tus actitudes.

Reflexiona y plantea tu propia visión de liderazgo. Debe reflejar qué es para ti ejercer el liderazgo de tu vida. Cómo te ves, cómo te sientes, qué quieres lograr y cómo. Debe estar alineada con tus valores, con tus capacidades y tus motivaciones.

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